-
10 sposobów na zostanie gwiazdą rekrutacji
... od której zależy sukces przedsiębiorstwa. Potencjalna wartość pracownika nie wynika jedynie z dyplomu ukończenia studiów, ale z nabytych umiejętności, doświadczeń oraz pracowitości i zaangażowania. Niezależnie od ... dotyczące rozmówcy. Czego należy unikać podczas takiej rozmowy? Przede wszystkim nie należy zadawać pytań takich jak: „z jakiej firmy pan ...
-
Idealne CV i list motywacyjny
Firmy zatrudniają pracowników, aby rozwiązać problemy lub zapobiec ich powstaniu, aby rozwijać się, zmniejszać koszty i poprawiać swoją sytuację finansową. Robią to dla własnej korzyści. Pracodawcy nie obchodzi, czego ty chcesz lub do czego dążysz - jemu zależy wyłącznie na otrzymaniu tego, czego ...
-
Jak rozmawiać o podwyżce?
... jak każdy związany z pieniędzmi - drażliwy. Pracownikom zależy, by zarabiać więcej, z kolei ... i argumenty, które pokażą szefowi, że wiemy czego chcemy i co robimy dobrze. Kwotę ... osiągnięcia i kompetencje, które są wartością dla firmy lub które przyniosły firmie bezpośredni zysk. ... od innego pracodawcy. Takie działanie może sprawić, że osiągniemy sukces, ...
-
Własna Firma - zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej
... firmy) lub do majątku osobistego w relacji 2 do 1. Oznacza to, że całość zobowiązań bieżących stałych, takich jak wynagrodzenia pracownicze, podatki, dzierżawa lokalu, rata kredytu itp., są dwa razy większe od aktywów twojej firmy. Zdarzają się banki, które akceptują wyższy stosunek długu do majątku. Zależy to od ...
-
CV menedżera nie może być zwykłe
... negatywną ocenę jego aplikacji, wskutek czego nie zostanie zaproszony na spotkanie, – komentuje Magdalena ... by poprzez nie przedstawić w krótkiej formie nasz sukces i ukazać za jego pomocą konkretną wartość, jaką może ... opisie obowiązków na danym stanowisku i zależy od sprawowanej rangi oraz wielkości firmy, np. „zarządzanie 6-osobowym zespołem” lub „ ...
-
Jak dbać o rozwój zawodowy?
... plan Rozpocznij od zdefiniowania ... zależy, warto omówić to z naszym szefem w czasie indywidualnego spotkania – radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Aby rozmowa była udana, należy się do niej odpowiednio przygotować. Przygotujmy listę swoich osiągnięć oraz to jak wpłynęły one na sukces firmy ... określmy jednak, czego oczekujemy po ...
-
Po co się tworzy system premiowania?
... firmy czy niekorzystną sytuacją gospodarczą (Sedlak, 2014). Premia może także stanowić skuteczny środek ukierunkowania działań pracowników. Pracodawca dysponuje szerokim wachlarzem możliwości ustalania warunków wypłaty premii w zależności od celów przedsiębiorstwa. Na przykład jeśli pracodawcy zależy ... osiągnięcia szanse na sukces pracy zespołowej są ...
-
Zarobki prawników, czyli coraz większa polaryzacja
... zależy. Pewnikiem jest jednak, że na rynku pracy dostrzegalna jest coraz pokaźniejsza polaryzacja wynagrodzeń oferowanych specjalistom od prawa. Jak wynika z danych opublikowanych przez resort sprawiedliwości, w tym roku do egzaminów adwokackich i radcowskich przystąpiło niemal 5 tys. osób, z czego ... firmy doradztwa ... sukces na rynku prawniczym. Od ...
-
Pierwszy dzień w pracy. 5 sposobów na zrobienie dobrego wrażenia
... Powinien jednak pamiętać, że od wrażenia, jakie zrobi na współpracownikach, może zależeć jego ... kontakcie, nowy pracodawca ma pewne pojęcie o tym, czego można się spodziewać po nowozatrudnionym pracowniku. Niemniej, ... swój strój do stylu prezentowanego przez pracowników firmy w trakcie procesu rekrutacyjnego. 2. Zapamiętywanie imion Poznając nową ...
-
Przeciągająca się rekrutacja pracowników. Co może kandydat?
... skontaktować się z rekruterem i spróbować uzyskać od niego aktualne informacje. Dobrze jeśli osoba poszukująca pracy pokazuje, że zależy jej na danej pracy i ... dana firma prowadzi bardzo złożone, wieloetapowe procesy rekrutacyjne. - Działy HR i firmy headhunterskie są rozliczane z jakości rekrutacji, czyli z tego, ile spośród zrekrutowanych osób ...
-
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?
... firmy rekrutacyjnej Rec4rec. Druga strona medalu Wśród firm, które zdecydowały się na jawność płac są też takie, które poniosły porażkę. Ustalenie czy przejrzystość wynagrodzenia jest odpowiednia dla firmy czy też nie, zależy głównie od kultury organizacyjnej firmy ... sukces jego oraz firmy ...