oceny pracowników - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › oceny pracowników

Ocena okresowa pracowników

... ) czy wskazać obszary wymagające poprawy. Oceny okresowe służą podniesieniu wydajności i jakości pracy, motywowaniu pracowników oraz ich rozwojowi. Wśród stosowanych technik oceny pracowników wyróżnić można: pisemny raport, zawierający wykaz słabych i mocnych stron pracownika; porównanie pracowników zajmujących to samo stanowisko; uwypuklenie ...

Tematy: ocena okresowa pracowników, ocena pracowników, oceny okresowe, metody zarządzania personelem, zarządzanie personelem, ocena pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji

... pracowników będziemy za tę jakość premiować i za jakie okresy będziemy ich rozliczać. Dobór kryteriów oceny ...

Tematy: pracownik produkcji, pracownicy produkcji, firmy produkcyjne, zarobki pracowników produkcji, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagradzania, zasady wynagradzania, system wynagrodzeń, premia, system premiowy, ścieżka kariery, absencja, nieobecność w pracy
Wynagrodzenia pracowników produkcyjnych. Jakie stawki i premie?

... postać. Warto jednak przestrzegać jednej kluczowej zasady, według której premie nie powinny być przyznawane uznaniowo, na podstawie subiektywnej oceny menedżera. Szczególnie w odniesieniu do pracowników produkcyjnych dobrze jest, aby premie były przydzielane na podstawie obiektywnych kryteriów, dostosowanych do specyfiki działalności firmy. Ze ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, premie, formy wynagradzania, system akordowy, akordowy system wynagradzania, stawka wynagrodzenia
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników

... Diverse Consulting Group. Jak więc wygląda to w innych krajach? W USA, oprócz standardowej oceny pracownika podczas rozmowy rekrutacyjnej czy organizowanych sesji AC/DC (ang. Assessment ... wzrósł udział np. usług outsourcingu pracowników. Myślę, że kolejnym elementem ewolucji tej branży będzie screening pracowników – i nie jako „moda z zachodu”, ale ...

Tematy: rekrutacja pracowników, rejestr dłużników, weryfikacja pracownika, kandydaci do pracy
Szkolenia pracowników. Miękkie czy specjalistyczne?

... kompetencji pracowników. Aby można było to zrobić, należy również dobrze przypisać zadania do danego stanowiska, a następnie wynikające z nich kompetencje twarde i miękkie. Jeśli chcemy, aby szkolenie przyniosło wybrany rezultat menadżer powinien wiedzieć, jakich zachowań i wyników oczekują od swoich podwładnych. Następnie po przeprowadzeniu oceny ...

Tematy: szkolenia, szkolenie pracowników, dokształcanie pracowników, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia miękkie, szkolenia specjalistyczne
Nie wiesz, jak rozmawiać o podwyżce? Pomagamy

... . Umiejętności miękkie mogą być dobrym punktem wyjścia i dodatkowym argumentem przemawiającym na Twoją korzyść. 3. Czas to pieniądz Wiele firm przeprowadza systematyczne oceny pracowników. Omawia się wtedy z szefem osiągnięcia, sukcesy i porażki z danego okresu. Przygotowuje cele i plany na kolejny. Oczywiście taka ocena to dogodny moment ...

Tematy: negocjowanie podwyżki, negocjowanie wynagrodzenia, wysokość pensji, podwyżka pensji
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół

... przez nich zadań, jest podstawą do ich oceny. Asesorzy (pracownicy działu HR odpowiedzialni za zatrudnienie i rozwój pracowników bądź wykwalifikowani pracownicy firmy zewnętrznej, oceniający, niekontaktujący się z uczestnikami w trakcie rozwiązywania zadań) dokonują oceny każdego kandydata, przy pomocy wcześniej przygotowanej pięciopunktowej ...

Tematy: Development Centre, Assessment Centre, rekrutacja pracowników, metody rekrutacji, działy HR, narzędzia rekrutacji
Audyt pracowniczy - nie taki straszny

... jest formą oceny i to naturalne, że wzbudza niepewność czy strach. Warto jednak pamiętać, że jego celem nie jest zwolnienie pracowników, ale zdiagnozowanie ... pracowników i jednocześnie zdiagnozować luki w zakresie umiejętności czy kompetencji. Ma to znaczenie w przypadku obsadzania kluczowych stanowisk oraz planowania ścieżek rozwoju, ale także oceny ...

Tematy: audyt, audyt pracowniczy, audyt kompetencyjny, audytor, kontrola pracowników, zarządzanie pracownikami
Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?

Rozmowa oceniająca będąca elementem oceny okresowej stanowi proste i skuteczne narzędzie oceny efektów pracy członków organizacji, ich postaw i zachowań. Dodatkowo stanowi bogate źródło wiedzy dotyczącej potrzeb i oczekiwań pracowników w stosunku do pracodawcy. Niestety pomimo swojej prostoty i wszechstronności rozmowa - wywiad oceniający bardzo ...

Tematy: ocena pracownika, rozmowa oceniająca, oceny okresowe
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową

... już co 3 lata. Firmy zatrudniające 100-149 pracowników raport złożą po raz pierwszy w 2031 roku. Jeśli raporty ujawnią, że nieuzasadniona luka płacowa wynosi co najmniej 5 proc. konieczne będzie przeprowadzenie wspólnej oceny wynagrodzeń razem z przedstawicielami pracowników, obejmującej analizę przyczyn nierówności oraz wypracowanie działań ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć
Po co asertywność w pracy?

... płaszczyźnie zawodowej, bez tzw. ,,wycieczek” osobistych. Podobnie, ustosunkowując się do oceny warto zachować spokój i odnosić się do przykładów we własnych ... Bez umiejętności konstruktywnego komunikowania się relacje w firmie i osiągana przez pracowników efektywność przeważnie pozostawiają wiele do życzenia. Zarządzaj swoimi emocjami i ich ...

Tematy: asertywność, atmosfera w pracy, atmosfera w firmie, relacje między pracownikami, kontakty międzyludzkie
Inspektor BHP

... inspektor BHP (Zakres obowiązków): obsługa miejsca pracy w zakresie BHP (analizy ryzyka, oceny ryzyka itd.) stałe zwiększanie bezpieczeństwa w miejscu pracy prowadzenie szkoleń z zakresu BHP czuwanie nad przestrzeganiem zasad BHP przez pracowników i zwracanie im uwagi na nieprawidłowości w tym zakresie Wymagania Inspektorem BPH może być ...

Tematy: inspektor BHP
Po co się tworzy system premiowania?

... ukierunkowania działań pracowników. Pracodawca dysponuje szerokim wachlarzem możliwości ustalania warunków wypłaty premii w zależności od celów przedsiębiorstwa. Na przykład jeśli pracodawcy zależy na zwiększeniu jakości obsługi klienta może uzależnić wysokość premii od wyników oceny satysfakcji klienta. W przypadku pracowników sprzedaży możliwe ...

Tematy: system premiowania, zasady wynagradzania, premia, wynagrodzenie premiowe, premia uznaniowa, nagradzanie pracowników, zasady przyznawania premii, motywowanie pracowników
Ile zarabiają dyrektorzy VISA?

... Wysokość pensji zasadniczej zazwyczaj jest ustalana corocznie jako część procesu oceny wyników oraz w momencie awansu lub zmian w obowiązkach danego dyrektora. ... , bezpieczeństwie, zaangażowaniu i budowaniu różnorodności wśród pracowników oraz stworzeniu programu powrotów dla byłych pracowników; zapewnieniu wydajności i bezpieczeństwa sieci Visa ...

Tematy: Visa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, CEO, wynagrodzenia dyrektorów
Czy sztuczna inteligencja zastąpi rekruterów?

... to niezbędne narzędzie pozwalające na szybkie dotarcie do właściwych potencjalnych pracowników. Obecnie stosowane są systemy do zbierania aplikacji i zarządzania nimi, takie ... . Cyfrowy rekruter jest nawet w stanie przeprowadzić wstępną rozmowę i dokonać ogólnej oceny kwalifikacji kandydata na pracownika. Nie wyprze jednak człowieka – ostatecznie to ...

Tematy: rekrutacja pracowników, HR, metody rekrutacji, narzędzia rekrutacji
Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?

... zapobiegawczych. W tym okresie przedsiębiorstwa decydowały się na ograniczenie bezpośredniego kontaktu pracowników poprzez prace zdalną lub zachowanie odpowiedniego dystansu. Innym sposobem było zapewnienie środków ochrony indywidualnej i dezynfekcja. Pracodawca dokonując oceny zagrożenia ma prawo uznać, że podjęte w tym okresie środki prewencyjne ...

Tematy: obostrzenia pandemiczne, pandemia, obowiązek zakrywania ust i nosa, izolacja, kwarantanna, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ryzyko zawodowe
Kompetencje miękkie pomogą nam znaleźć pracę

... . Jednymi z najdokładniejszych, ale i tym samym najdroższych metod służących do oceny pracowników, są badania Assessment Center i Development Center. Pierwsza z nich wykorzystywana jest zazwyczaj w rekrutacji pracowników wyższego szczebla. Druga natomiast służy do oceny już zatrudnionych osób, w celu zaplanowania ich odpowiedniej ścieżki rozwoju ...

Tematy: kompetencje miękkie, umiejętności miękkie, kwalifikacje pracownika, rekrutacja, szukanie pracy, CV, rynek pracy
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna jest najpopularniejszą metodą oceny kandydatów do pracy. Nie ma pracodawcy, który zrezygnowałby z tej metody poznania przyszłych pracowników. Każdy, kto starał się o pracę, wie jak ważnym momentem w całej procedurze rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. Każdy kandydat wielokrotnie zadawał sobie ...

Tematy: ocena kandydatów, zmiana pracy, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja
Gry jako nowe narzędzia rekrutacji

... jest również firma Siemens, która implementowała w środowisko rekrutacji "Plantville" (klona "Farmville"). Rekrutacja pracowników przy wykorzystaniu gier to nie pierwszy tego typu pomysł. Pozyskaniem ... selekcji kandydatów, jak również do ich pozyskiwania. Gra w połączeniu z narzędziami do oceny kandydatów jest także efektywniejsza pod względem ...

Tematy: gry rekrutacyjne, rekrutacja pracowników, działy HR, HR, Human Resources, dział hr, sektor HR, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi
Dyrektor sprzedaży, Sales Director

... Director) sprawuje kontrolę i zarządza działem sprzedaży, rekrutuje pracowników, motywuje ich i ocenia. Jego nadrzędnym celem jest opracowywanie i wdrażanie strategii mającej zapewnić ... pozyskiwania klientów, otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, umiejętność trafnej oceny sytuacji i dostosowania się do niej, umiejętność motywowania i ...

Tematy: dyrektor sprzedaży, Sales Director
Ocena okresowa pracownika nie musi być stresująca

Okresowe oceny pracowników są stresujące dla obydwu stron, zarówno pracownika jak i szefa. Menedżerowie często mają problem z wyrażeniem konstruktywnej krytyki wobec pracowników, a ci z kolei zawsze obawiają się dodatkowej kontroli i negatywnej opinii. Takie podsumowanie to także okazja do wywalczenia podwyżki i awansu, dlatego okresowe oceny budzą ...

Tematy: ocena okresowa pracownika, ocena okresowa, ocena pracownika, ocenianie pracownika, oceny okresowe
Negocjowanie wynagrodzenia - jakie pytania zadać?

... jesteś ją w stanie wykonywać. 9. Jak i kiedy będę oceniany? Czy na podstawie oceny mojej pracy mogę liczyć na podwyżkę? To pytanie pozwala Ci dowiedzieć się czy w trakcie ewentualnego zatrudnienia pracodawca dokonuje oceny pracowników oraz kiedy będziesz miał prawo do podwyżki. Te dwie kwestie są ...

Tematy: negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, negocjowanie pensj, rozmowa kwalifikacyjna
Praca tymczasowa: wyzwanie i szansa

... tymczasowej takie wyzwania mogą dotyczyć zarządzania procesem zmiany, wprowadzenia nowej procedury, oceny ryzyka czy nadzorowania okresu przejściowego w firmie. – twierdzi Marek Wróbel ... . – Pełne zrozumienie swoich mocnych stron jest niezwykle istotne, ponieważ większość pracowników tymczasowych dołącza do organizacji, gdy ta znajduje się w okresie ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, rynek pracy
Praca zdalna: szansa czy zagrożenie?

... redukcji powierzchni biurowej, chociaż część firm planuje takie działania, ale brak pracowników w biurze to mniejsze koszty zużycia mediów, usług porządkowych, amortyzacji sprzętu, czy też benefitów ... podmiotu. Powoduje to, że decyzja o zmianie pracy może być łatwiejsza. Próba oceny - Trudno dziś ocenić na ile zmieni się nasz model pracy – czy firmy ...

Tematy: praca zdalna, home office, elastyczny czas pracy
Wigilia firmowa: 5 zasad udanej imprezy

... Zaproszenie wręcz wcześniej Już w pierwszej myśli związanej z organizacją wigilii firmowej powinna pojawić się kwestia zaproszenia pracowników. Przede wszystkim należy zrobić to odpowiednio wcześniej, by każdy z nich mógł zorganizować sobie ... niej udział. Dobrze jest pamiętać o kilku zasadach, by uniknąć nieprzyjemnych sytuacji czy negatywnej oceny ...

Tematy: firmowa wigilia, wigilia, Boże Narodzenia, Święta, wigilia w firmie, wigilia pracownicza, impreza firmowa
Stres w pracy? Zmień do niego podejście

... wyznaczonych terminów. Tak więc odpowiednia ilość stresu, może skutecznie zmotywować pracowników do wydajnej pracy. Zadaniem managerów jest umiejętne wypracowanie w zarządzanym zespole ... więcej tlenu do mózgu w przypadku pozytywnej i zwężają w przypadku negatywnej oceny. Dlatego zmiana podejścia do stresu automatycznie redukuje poziom niepokoju i ...

Tematy: stres, stres w pracy, jak radzić sobie ze stresem, sytuacje stresujące, walka ze stresem
Ile zarabiają dyrektorzy IBM?

... S&P 100 i notowana na giełdzie NYSE. W 2020 roku zatrudniała ponad 345 tys. pracowników, a jej przychód wyniósł 73,6 mld USD. Główne zasady wynagradzania Jako nadrzędną ... wykonawczych i CEO. Przyznaje się je na podstawie wyników biznesowych i indywidualnych, oceny wkładu pracy oraz długoterminowego potencjału danego menedżera. Jego głównym celem ...

Tematy: IBM, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2020, firmy technologiczne, premie, benefity pozapłacowe
Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?

... płacy zmiennej: bonusy kwartalne – używane głównie w produkcji i sprzedaży, mają na celu utrzymanie zaangażowania pracowników przez cały okres ich oceny, bonusy oparte na wprowadzaniu innowacji – mają na celu wyróżnienie pracowników, którzy w znacznym stopniu przyczyniają się do rozwoju firmy poprzez wprowadzenie nowych produktów czy technik ...

Tematy: wynagrodzenia 2015, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń
Wynagrodzenia 2019 - trendy

... raportów płacowych przygotowywanych przez firmy doradcze. Oceny pracownicze Jak co roku gorącym tematem są przeglądy mierników oceny efektywności pracowników i powiązanie ich z wysokością wynagrodzeń. Firmy udoskonalają stosowane przez nie wskaźniki oraz zbierają informacje zwrotne od pracowników. Zauważa się trend rozdzielenia rozmowy dotyczącej ...

Tematy: wynagrodzenia 2019, wynagrodzenia, system wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, premie, świadczenia pozapłacowe
System ocen pracowniczych

... Narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, będące elementem kultury danej organizacji. Ma na celu wartościowanie: postaw pracowników, ich cech i zachowań, umiejętności, a także poziomu wykonywania przez nich powierzonych zadań. Oceny mogą być wyrażone w formie ustnej lub pisemnej. Do elementów systemu ocen pracowniczych należą: cele oceniania ...

Tematy: system ocen pracowniczych, zarządzanie zasobami ludzkimi, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena umiejętności pracownika, system okresowych ocen pracowniczych
Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy

... wyższą od najmniej wydajnych zatrudnionych. Jak zauważają twórcy raportu, zazwyczaj ponad połowa pracowników organizacji plasuje się w kategorii średniej wydajności. Badanie wykazało, że pracownicy, którzy otrzymali najwyższe oceny, otrzymają średni wzrost wynagrodzeń w 2018 roku wynoszący 4,5%, a pracownicy znajdujący się w połowie stawki ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia na świecie, wzrost wynagrodzeń, podwyżki płac, wynagrodzenia 2018, rok 2018
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?

... narzędzi lub metod oceny i porównywania wartości pracy, zgodnie z zestawem obiektywnych kryteriów, wśród których znajdują się wymogi związane z wykształceniem, wymogi zawodowe i szkoleniowe, umiejętności, wysiłek i odpowiedzialność, wykonywana praca oraz charakter wykonywanych zadań. Stanowi to podstawę oceny, czy pracowników można uznać za ...

Tematy: jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, tajemnica wynagrodzenia
6 umiejętności, które ułatwią ci awans w pracy

... w czasie, czyli umiejętność dobrego planowania, przewidywania, oceny sytuacji, multitasking, a także zdolność oceny swoich możliwości i radzenia sobie ze stresem. Brzmi banalnie, ale to jedna z najważniejszych cech wymienianych przez 50% pracodawców poszukujących pracowników w badaniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Dobra organizacja ...

Tematy: awans w pracy, rozwój zawodowy znajomość języków, rynek pracy, zawodu przyszłości, przebranżowienie, programowanie
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?

... jest dokonanie oceny sytuacji kobiet i mężczyzn w danej firmie w odniesieniu do zatrudnienia, szkoleń, awansu, warunków pracy i zarobków. We Francji istnieje narzędzie internetowe, dzięki któremu w prosty sposób firmy mogą sporządzić sprawozdanie dotyczące warunków zatrudnienia osób obu płci. Każda firma zatrudniająca powyżej 50 pracowników będzie ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?

... pracowników i niemal wszyscy (95%) odpowiedzieli, że nie. Widzimy zatem rozdźwięk pomiędzy tym, co ludzie deklarują a tym, jak oceniają wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, gdy takiej oceny ... stereotypy i kobiety będą zarabiały mniej niż mężczyźni. Wysokość wynagrodzenia pracowników musi wynikać nie z subiektywnych przekonań przełożonych, kto zasłużył, a ...

Tematy: zarobki kobiet, wynagrodzenia kobiet, sytuacja kobiet na rynku pracy, kobiety, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa