-
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia
... dyskryminacja na rynku pracy, także płacowa, wiąże się z ogromnym poczuciem frustracji. Z badania ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View” wynika, że co druga kobieta (50,26 proc.) uważa swoją wypłatę za niesatysfakcjonującą (mężczyźni – 45,26 proc.). Kobiety ... po urodzeniu dziecka kariera kobiety spowalnia. Rzadsze awanse, wolniej rosnąca ...
-
Czy dyskryminacja płacowa mężczyzn jest w porządku?
... jest to, że jeżeli kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni to luka wynosi X%, a jeżeli mężczyźni zarabiają mniej niż kobiety to luka wynosi -X%, ... lub „więcej niż 5%”. Czytając dosłownie i myśląc matematycznie luka płacowa o wartości -50% (czyli mocna dyskryminacja mężczyzn) jest mniejsza niż +5% więc w myśl niektórych zapisów dyrektywy nie musimy ...
-
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji
... w tym najwcześniejszej z nich – ogłoszenia o pracę. Młody i dynamiczny...czyli dyskryminacja w ogłoszeniu o pracę W ofertach pracy możemy spotkać wymogi dotyczące cech pożądanego pracownika, ... rozmowy kwalifikacyjnej. Ewidentnym przykładem takiej sytuacji jest skierowane do kobiety pytanie: „Czy w najbliższym czasie planuje Pani mieć dzieci?", „Czy ...
-
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... niż 50 pracowników muszą co dwa lata przedstawiać analizy porównawcze zarobków. Jeżeli kobiety czują się niesprawiedliwie wynagradzane mają prawo zwrócenia się do mediatora zatrudnionego w firmie, który bada, czy nastąpiła dyskryminacja. Jeśli tak, to podejmowane są próby kompromisu z pracodawcą. Instytut ds. równości wynagrodzeń ...
-
Równość płac a luka płacowa
... otrzymywać wynagrodzenie równej wysokości, niezależnie od płci, rasy lub narodowości. Dyskryminacja ze względu na wskazane elementy doprowadziła do pogłębiania się różnic ... 40% kobiet przerwało pracę (Bertrand, Goldin i Katz 2009). Badania pokazują również, że kobiety z dziećmi otrzymują niższe wynagrodzenie od kobiet bez dzieci oraz mężczyzn z ...
-
Czy jawność wynagrodzeń zlikwiduje lukę płacową?
... kobiety, uwzględniając stanowisko, doświadczenie, wykształcenie i wielkość firmy. Wydaje się to niewiele, ale jest znaczące, gdy weźmie się pod uwagę, że dyskryminacja ze ... wysokości płac i ustala je na podstawie dostępnych danych. Kluczowe wnioski W 2019 roku kobiety średnio otrzymały 0,98 USD na 1 USD zarobionego przez mężczyznę, biorąc pod uwagę ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: dozwolone i zakazane pytania
... ze względu na płeć, wyznanie, czy np. niepełnosprawność – dodaje mec. Brykczyńska. Dla przykładu – pytanie młodej kobiety o jej plany w zakresie macierzyństwa może zostać uznane za „wstęp” do dyskryminacja płciowej. Na pytania o życie osobiste nie trzeba po prostu odpowiadać i warto wskazać rekruterowi przyczynę odmowy ...