-
Kierownik budowy, czyli wyzwanie dla pracodawcy
... IT, ale również budownictwo. Kierownik budowy może zarobić nawet 20 tys. zł brutto, ale pomimo tak wysokiej stawki obsadzenie ... (15%). Wynagrodzenie kierownika budowy Sytuacji nie ułatwiają pnące się w górę wynagrodzenia. Dane HRK pokazują, że kierownik budowy zatrudniony przy dużym kontrakcie może zarobić nawet ponad 20 tys. zł brutto. ...
-
Ile zarabia informatyk?
... w wysokości powyżej dziewięciu tysięcy - 9 711 zł brutto. Wysokie zarobki otrzymują także pracownicy o nieco węższych specjalnościach - Kierownik ds. administrowania systemami zarabia średnio 8 379 zł, a Kierownik ds. tworzenia aplikacji 9 571zł brutto miesięcznie. Według danych z Raportu Płacowego Wiosna 2013, firmy informatyczne są w stanie ...
-
W którym dziale najwyższe wynagrodzenie kierownika?
... kluczowym jest otrzymywane wynagrodzenie. To z kolei jest połączone z działem, którym zarządza kierownik. Według najnowszego Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human ... pracy jest duże zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę informatyczną. Nieco mniej zarobi obecnie kierownik ds. marketingu. Jego średnia płaca w Polsce wynosi ponad 9 tys. zł ...
-
Praca w budownictwie czeka na człowieka, ale wynagrodzenia nie kuszą
... dyrektor kontraktów zarabia do 30 000 zł, kierownik projektu do 25 000 zł, kierownik budowy do 20 000 zł, kierownik robót mostowych/drogowych oraz kierownik robót elektrycznych do 19 000 zł, kierownik robót sanitarnych do 17 000 zł, a kierownik robót konstrukcyjno-budowlanych do 16 000 zł. Inżynier budowy ...
-
Lepsze płace za granicą
... ) niż polskie (3 250 PLN). Zdecydowanie lepiej traktują także kadrę menedżerską. Kierownik w firmie zagranicznej zarabia 68,2% więcej (7 500 PLN) niż w firmie polskiej (4 460 ... ) niż polskie (3 250 PLN). Zdecydowanie lepiej traktują także kadrę menedżerską. Kierownik w firmie zagranicznej zarabia 68,2% więcej (7 500 PLN) niż w firmie polskiej (4 460 ...
-
Zarobki w budownictwie i nieruchomościach: ile zarabia inżynier budowy, a ile designer?
... jak również odpływem inżynierów do innych sektorów. Wyzwaniem będzie też niedobór kadr. Zmiana pokoleniowa wyznacza nowe trendy na rynku, dlatego jednym z ... poziomie, a najlepiej płatne stanowiska to dyrektor kontraktu, dyrektor handlowy, kierownik projektu i kierownik budowy. Okazuje się, że coraz więcej kandydatów jest zainteresowanych pracą w ...
-
Gdzie wysokie zarobki? Czy tylko w IT?
... . Niewątpliwie jednym z najważniejszych czynników kształtujących wysokość wynagrodzenia jest doświadczenie pracownika. Niezależnie od tego, czy będzie to pracownik początkujący, specjalista, kierownik czy dyrektor, to w kwestiach otrzymywanej pensji największą rolę odgrywa właśnie staż pracy. Jednak o tym, jak będzie kształtować się wynagrodzenie ...
-
Zarobki w działach personalnych w 2009 roku
... stolicy wyniosły 36%. Niezależnie od badanego stanowiska, najwyższe wynagrodzenia w działach personalnych w 2009 roku wypłacano w woj. mazowieckim. Przykładowo, zarobki specjalisty ds. kadr i płac na Mazowszu (4 300 PLN) były o 26% wyższe niż w Wielkopolsce (3 400 PLN) oraz o 46% większe od wynagrodzeń w woj. kujawsko-pomorskim (2 950 ...
-
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... zatem ocena sytuacji danego pracownika też będzie różna – mówi Izabela Lubińska, Kierownik Działu Kadr i Płac w Grupie Progres. – Zupełnie inaczej traktuje się powrót do zdrowia osoby ... lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem – mówi Martyna Curyło, Radca Prawny, Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres. – Trzeba też pamiętać, że przepisy dotyczące ...
-
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku
... się w raporcie. Najlepiej wynagradzani byli dyrektorzy ds. IT (15 000 PLN). Typowy kierownik projektu IT zarabiał 8 000 PLN. Niewiele mniej otrzymywali architekci systemów (7 500 PLN ... raportów płacowych, arkusze zawierające dane nt wynagrodzeń są wypełniane przez działy kadr. Jeśli firma nie ma wdrożonego, dobrze działającego modelu kompetencji ...
-
Po co asertywność w pracy?
... się do przykładów we własnych zachowaniach. Szacunek na linii podwładny – kierownik to warunek efektywnego wypracowywania optymalnych rozwiązań, szczególnie w trudnych sytuacjach. ... a sytuacja na rynku pracy Nic więc dziwnego, że firmy poszukujące wykwalifikowanych kadr przywiązują coraz większą wagę właśnie do takich umiejętności personalnych, ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... firm kwestią priorytetową. Chcąc efektywnie kierować ścieżką rozwoju kadr, pracodawcy coraz chętniej inwestują w działy personalne. SPECJALIZACJA STANOWISK W ... każdej organizacji jest awans pionowy – najlepszy sprzedawca zostaje kierownikiem zespołu handlowego, kierownik – dyrektorem itp. Wydaje się, że wszystko przebiega prawidłowo, zwłaszcza, ...