kary dla pracownika - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › kary dla pracownika

Aktywizacja bezrobotnych: plan indywidualny

... odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia. Warunkiem jest pozostawanie takiej osoby w rejestrze przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji. Dla ... osób bezrobotnych. Nie tylko dla formalności Plan ma formę pisemną i jest narzędziem pomocnym nie tylko dla pracownika urzędu pracy, lecz także dla samego bezrobotnego. Zachęca go ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia, liczba bezrobotnych, bezrobocie, długotrwałe bezrobocie, aktywizacja bezrobotnych
Jak obliczyć płacę minimalną we Francji i w Niemczech?

... zasad rozliczania płacy minimalnej dla pracowników delegowanych. Obowiązek pełnego i jasnego dostępu ... = 73,52 € Wypłacone Polskie wynagrodzenie: Stawka godzinowa pracownika (3 € x 8:00 h) = 24 € Dieta (czas pobytu w Niemczech 19:00 h) = 49 ... dotkliwe kary. Zgodnie z Ustawą o regulacji ogólnej płacy minimalnej (Ustawa o płacy minimalnej - ...

Tematy: MiLoG, czas pracy kierowców, wynagrodzenie kierowców, pracownicy delegowani, branża transportowa, firmy transportowe, płaca minimalna, zarobki w transporcie
Benefity częściej niż premie

... Dla połowy pracowników w tych branżach premia stanowi do 20% wynagrodzenia całkowitego. W handlu, ubezpieczeniach czy bankowości kluczową rolę odgrywa kontakt z klientem. Indywidualne cechy pracownika ... że kontrakty budowlane zawierają zwykle klauzule nakładające na wykonawcę wysokie kary za każdy dzień spóźnienia, firmom opłaca się dodatkowe ...

Tematy: premie, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, premia, benefity dla pracowników, dodatki pozapłacowe
Urlop macierzyński 2014

... pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, osoby odbywające służbę zastępczą, osoby ... czasie urlopu macierzyńskiego (i rodzicielskiego) jest wypłacany zasiłek macierzyński. Jego podstawę dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, zasiłek macierzyński, urodzenie dziecka, rok 2014
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym

... a także nie wyposażenie miejsca pracy, brak odzieży roboczej, posiłków i napojów profilaktycznych, nie powiadomienie pracownika o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, może skończyć się nałożeniem kary grzywny na firmę, dla której pracownik tymczasowy wykonuje zadania. Jeśli pracownik zaprzestanie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, Agencje Pracy Tymczasowej, rynek pracy tymczasowej
Płaca minimalna w 2020 wyższa o 350 zł

... ; bez uwzględniania PPK oraz zwolnienia od podatku dla osób do 26 roku życia). Koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia takiego pracownika to natomiast ok. 2 710 zł. W przyszłym roku ... . I tak wykroczenie skarbowe jest to czyn zabroniony przez kodeks pod groźbą kary grzywny określonej kwotowo, jeżeli kwota uszczuplonej lub narażonej na uszczuplenie ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie 2020, najniższa krajowa, płaca minimalna, rok 2020, działalność nierejestrowa, kks, kodeks karny skarbowy, umowa zlecenie
Czas na zmianę pracy? 10 sygnałów, których nie należy lekceważyć

... pracownika miesiąca. Jeśli zaś drzemie w nas apetyt na awans to prosta droga do podcięcia nam skrzydeł. Nie powinniśmy na to pozwolić. Warto wcześnie szukać nowych wyzwań. 6. Brak podwyżki „Nie ma powodu, dla ... świadczy o pracodawcy. Nie warto godzić się na takie praktyki. 10. Kary Stosowanie kar np. cięcia premii, nadgodziny, dodatkowe dyżury są ...

Tematy: zwolnienie z pracy, odejście z pracy, rezygnacja z pracy, porzucenie pracy, zmiana pracy
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?

... mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca musi, na prośbę pracownika, przedstawić jakie ... dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i polityki Społecznej. Kraje Europy w różny sposób próbują wyeliminować problem luki płacowej. W niektórych państwach firmy muszą sporządzać sprawozdania dotyczące zarobków osób różnej płci, w innych przedsiębiorstwa narażone są na kary ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?

... ustawie przewidziano także kary za nieprzestrzeganie nowelizacji. W przypadku niepodania kwoty wynagrodzenia w ofercie pracy lub zatrudnienia pracownika za niższe wynagrodzenie niż ... z maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet – zwaną też dyrektywą w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, ogłoszenia o pracę, oferta pracy, ogłoszenie rekrutacyjne, jawność wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, wynagrodzenie minimalne, dyrektywa płacowa, dyskryminacja płacowa, rekrutacja
Miejsce pracy: jaka firma będzie najlepsza?

... małej firmie wszyscy lepiej się znają i atmosfera pracy jest zdecydowanie korzystniejsza dla każdego pracownika. Tutaj też będziesz miał większy wkład własny w różnego rodzaju projekty ... dobrze wykonać Twoją pracę – a to jest dla szefów korporacji najważniejsze. Poza zarobkami, także kary czy konsekwencje niewykonania pracy będą zdecydowanie większe. ...

Tematy: rynek pracy, firmy, firma, miejsce pracy, mała firma, praca w małej firmie, średnia firma, duża firma, korporacja, najlepszy pracodawca
Zaległy urlop: negatywne skutki

... zmęczenie i poprawia nastrój. Dla części pracowników, a szczególnie ... pracownika. Właściwe rozplanowanie urlopów leży w interesie samych pracodawców, gdyż w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i stwierdzenia dużej ilości zaległych urlopów, pracodawcy grozi grzywna od 1.000 do 30.000 ZŁ. Co ważne, niezależnie od nałożonej kary ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Czy negocjować warunki zatrudnienia?

... Pakiet medyczny od wersji podstawowej do rozbudowanej dla całej rodziny Samochód służbowy i zakres jego ... pracownika. To już na starcie daje dobrą pozycję negocjacyjną. Jednak i tu trzeba dokładnie sprawdzić, jakie stawki oferuje rynek. Często opłaca się firmie zapłacić 20%-30% więcej za odpowiednie kompetencje kontraktora niż płacić kary ...

Tematy: warunki zatrudnienia, poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, negocjowanie pensj, rozmowa kwalifikacyjna