firmy polityk - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Praca › Zasoby serwisu › firmy polityk

Wynagrodzenia 2019 - trendy

... zatrudnienia, od 4,5% w przypadku członków zarządu do 5,5% dla pracowników fizycznych. Dla porównania – w ubiegłym roku średnie podwyżki wyniosły od 4% do 6%. Nie wszystkie firmy mogą jednak pozostać „konserwatywne” w kwestii podwyżek płac. Pracodawcy z niektórych branż, ze względu na silną konkurencję, muszą podnosić wynagrodzenia o wyższy procent ...

Tematy: wynagrodzenia 2019, wynagrodzenia, system wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, premie, świadczenia pozapłacowe
Czym jest benchmarking wynagrodzeń?

... rynku. Celem firmy nie powinno być zatem oferowanie jak najwyższych wynagrodzeń, lecz takich, które w największym stopniu będą oddawały warunki rynkowe. Właśnie temu służy benchmarking! Jakie kwestie warto porównywać? Benchmarking wynagrodzeń może dotyczyć kilku obszarów: poziomu wynagrodzeń, kosztów świadczeń, kształtu polityk płacowych/rozwiązań ...

Tematy: benchmarking, wynagrodzenia, benchmarking wynagrodzeń, badanie wynagrodzeń, system wynagrodzeń, efektywność pracy
Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy

... w różne inne praktyki wzmacniające ich pozycję na rynku. Będą to przede wszystkim inwestycje w rozwój kariery najlepszych pracowników i rozbudowa pakietów benefitów. Firmy dostrzegają również problem nierówności płacowych wśród pracowników. W kolejnych latach zamierzają podjąć działania mające na celu ograniczenie tego zjawiska. Z roku na ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia na świecie, wzrost wynagrodzeń, podwyżki płac, wynagrodzenia 2018, rok 2018
Wynagrodzenia. 7 czynników, które pomogą kobietom zarabiać więcej

... jako testerzy IT oraz analitycy IT. 3. Kobiece przywództwo sprzyja wynikom firmy Wyraźnie zmienia się sposób, w jaki kobiety postrzegane są w społeczeństwie. Przykład idzie z góry. ... płci przekłada się na lepsze wyniki ekonomiczne firm. Właśnie dlatego współczesne firmy coraz częściej dbają o równowagę płci. Z badań Monster Polska* wynika jednak, ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia kobiet, zarobki kobiet, dyskryminacja płacowa, kobiety na rynku pracy
Polityka wynagrodzeń w firmach niejasna

... wynagrodzeń, a także właściwej komunikacji skierowanej do pracowników. Z badań firmy doradczej Hay Group wynika, że stopień rozumienia zasad przyznawania wynagrodzeń ... ale także pozwala integrować cele różnych grup pracowników z interesem całej firmy” – wyjaśnia Klaus Mittorp, ekspert Hay Group specjalizujący się w dziedzinie polityki wynagrodzeń. ...

Tematy: system wynagradzania, Responsible Rewards, system wynagrodzeń, regulamin wynagrodzeń, polityka wynagrodzeń, zasady wynagradzania
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki

... płacowej na poziomie firm. W Wielkiej Brytanii od 2018 r. firmy zatrudniające więcej niż 250 osób zobligowane są do publikowania informacji o zróżnicowaniu wynagrodzeń zatrudnionych kobiet i mężczyzn. W Niemczech w podobnym czasie zobowiązano dużych pracodawców do raportowania polityk, jakich dana instytucja używa, by osiągnąć równość płacy za ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Specjalista ds. kadr i płac

... prawa pracy politykę kadrową i płacową organizacji, w której jest zatrudniony. Jest osobą odpowiedzialną za organizowanie procesu naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom firmy, przedsiębiorstwa lub instytucji, a także za regulowanie zatrudnienia w ich przestrzeni. Do obowiązków specjalisty ds. kadr i płac należy tworzenie i uaktualnianie ...

Tematy: specjalista ds. kadr i płac
Audytor

... . Audytor wewnętrzny z kolei pracuje w firmie, dla której przeprowadza audyt (w dziale audytu lub innym). Audytor to osoba wnikliwie przyglądająca się działaniu firmy i oceniająca zachodzące w niej procesy. Jego zadania koncentrują się wokół analizowania, czy założenia przedsiębiorstwa realizowane są zgodnie z jego polityką i przyjętymi standardami ...

Tematy: audytor zewnętrzny, audytor wewnętrzny, audytor
Marketing Manager, kierownik ds. marketingu

... jego pracy jest planowanie i realizacja, w tym wdrażanie, opracowywanie, koordynowanie, kontrolowanie i nadzorowanie działań marketingowych firmy, w której pracuje. Pracownik na tym stanowisku kreuje wizerunek firmy i jej produktów poprzez opracowanie i prowadzenie kampanii medialnych oraz planowanie i realizację założeń komunikacyjnych z klientami ...

Tematy: Marketing Manager, kierownik ds. marketingu
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową

... bowiem okazać, że występują nieuzasadnione nierówności płacowe pomiędzy różnymi działami firmy, co może prowadzić do zwiększania luki płacowej. Dopuszczalne są ... Lisawa. – Czas potrzebny jest również na ewentualne zmiany umów, procedur i polityk wewnętrznych, a także uzgodnienia z przedstawicielami pracowników. Dyrektywa ma charakter minimalny – ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć
Zarobki Brytyjczyków przed i po Brexicie

... Najmniej zarabiają nauczyciele. Różnice w zarobkach odwzorowują światowe trendy i wynikają głównie z wielkości firmy i stażu pracy. W 2014 roku kobiety zarabiały o 19% mniej od mężczyzn ... miliardów GBP. Są też głosy pozytywnie oceniające wyjście z Unii Europejskiej. Polityk Duncan Smith twierdzi, że łatwość emigracji obniżyła pensje Brytyjczyków o 10 ...

Tematy: zarobki w Anglii, średnie zarobki w anglii, Wielka Brytania, Brexit, zarobki Brytyjczyków, praca w Wielkiej Brytanii, wynagrodzenia, imigranci
Jakie wynagrodzenia i trendy w dziale HR?

... . Jednocześnie umiarkowane wzrosty na stanowiskach kierowniczych sugerują, że firmy kładą nacisk na długoterminowe zarządzanie procesami i budowanie zrównoważonego środowiska pracy ... oraz spadkami w niektórych obszarach wskazują na potrzebę dalszej optymalizacji polityk płacowych. O raporcie Raport Grafton Recruitment został opracowany w oparciu o ...

Tematy: HR, dział hr, działy HR, Human Resources, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, wynagrodzenia w hr, wysokość wynagrodzenia, praca w hr, specjalista hr