-
Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?
... na czas po zakończeniu epidemii COVID-19 w kraju. Gdzie brakuje dziś pracowników? Branża medyczna Na przestój nie może narzekać branża medyczna. Firmy masowo rekrutują inżynierów serwisu aparatury medycznej do szpitali. SSC/BPO Duży potencjał obserwujemy w sektorze usług wspólnych dla biznesu, oferującej największym światowym korporacjom ...
-
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki
... z epidemią COVID-19 przez ekonomistów zostało okrzyknięte już mianem "shecession". Zazwyczaj w czasie recesji mocniej cierpi przemysł, tj. firmy, w których pracują głównie mężczyźni. W czasie tej recesji, masowo zamroziliśmy usługi, gdzie większość pracowników stanowią kobiety i to one częściej w czasie ostatniego kryzysu traciły pracę. W przypadku ...
-
Praca dla absolwenta: jak jej szukać?
... poszukująca pracy (a taką najczęściej jest „świeżo upieczony” absolwent) wysyła masowo swoje CV, patrząc jedynie na nazwy stanowisk lub, o zgrozo, np. ... rekrutacjach. Jeżeli w trakcie podejmie się decyzję o przyjęciu jednej oferty, należy powiadomić pozostałe firmy o rezygnacji z udziału w ich procesach. Niedopuszczalne są sytuacje, gdy kandydat nie ...
-
Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?
... pracodawcy a także wyróżnienia się spośród wielu ofert napływających do firmy. Dobre CV powinno być przejrzyste i interesujące. Oprócz informacji o miejscu ... się Nierzadko kandydaci masowo wysyłają dokumenty aplikacyjne, skutkiem czego wyglądają one niemal identycznie. Rażącym błędem i zaniedbaniem jest także niezmienianie nazwy firmy, do ...
-
Wysyłanie CV - brak informacji zwrotnej
... Twoje zgłoszenie możesz spodziewać się miesiąc, a nawet dłużej od momentu wysłania. Firmy i działy rekrutacyjne mają często tyle pracy, że faktycznie potrzebują więcej czasu na ... przygotowuj CV pod konkretne ogłoszenie. Jeśli rekruterzy zorientują się, że masowo rozsyłasz tą samą aplikację, Twoje dokumenty wylądują w folderze ze spamem. Zawsze ...
-
Dobrze płatna praca istnieje, brakuje odpowiednich kandydatów
... 000 PLN. Analizy biznesowe – Analityk Biznesu W dynamicznym otoczeniu biznesowym dotkniętym masowo prowadzonymi projektami optymalizacyjnymi pracodawcy poszukują osób, które rozumieją mechanizmy funkcjonujące ... analizy, łączące dane pochodzące z różnych działów firmy, są w stanie określić, jak sezonowość wpływa na przychody firmy, czy też które akcje ...
-
Praca online. Oto popularne e-zawody
... nam kierunek wyjazdowy i dobrać ofertę skrojoną na naszą kieszeń. E-dietetyk Polacy masowo się odchudzają i coraz częściej nie robią tego na własną rękę. Z badań ... . Jednocześnie ważny jest autentyzm, gdyż internauci bardzo szybko wychwytują niespójne działania wizerunkowe firmy. Bardzo często to praca dla młodych, którzy czują klimat social media ...
-
Wynagrodzenia: kto w 2021 roku ma szanse na wysokie zarobki?
... linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Wynagrodzenia w e-commerce gonią IT Wybuch pandemii koronawirusa spowodował, że firmy straciły możliwość sprzedaży tradycyjnymi kanałami. W efekcie dziś pracodawcy masowo poszukują specjalistów od e-commerce. Kandydaci znajdą zatrudnienie niemal w każdej branży i mogą liczyć na zarobki od 5 tys ...
-
Zarobki specjalistów z branży IT przekroczyły psychologiczną granicę
... kilka proc. rekrutacji dotyczyło juniorów i stażystów. Specjalistów UX/UI poszukiwały przede wszystkim firmy IT oraz banki i instytucje z branży finansowej, ale także m.in. pracodawcy zajmujący ... zawodowej. Pamiętajmy, że takie osoby nie wysyłają swoich CV masowo. Dla pracodawców poszukujących na rynku specjalistów miarą sukcesu nie jest natomiast ...
-
Poszukiwanie pracy: zasady które można złamać
... w edukacji lub doświadczeniu i da nam szansę. Zasada 2: Wysyłaj swoje aplikacje masowo Myślimy, że jeśli wyślemy więcej CV, to nasze szanse wzrosną? ... , ale również zaprezentujemy się jako pewni siebie oraz zainteresowani sprawami firmy. Zasada 6: Bądź skromny w oczekiwaniach finansowych Jeśli padnie pytanie o wynagrodzenie - bądźmy konkretni i nie ...