-
![Jakie wynagrodzenia w e-commerce w 2019 roku?]( "Jakie wynagrodzenia w e-commerce w 2019 roku? [© Javierafael - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenia w e-commerce w 2019 roku?
... stanowisku specjalisty ds. sprzedaży. Było to również jedyne stanowisko, gdzie wśród 25% zarabiających pensje nie przekroczyły 3 000 PLN. Paweł Rusocki Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .
-
![Wynagrodzenia w działach HR w 2023 roku]( "Wynagrodzenia w działach HR w 2023 roku [© turgaygundogdu - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w działach HR w 2023 roku
... powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, 49% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. Patrycja Paszcza Sedlak & Sedlak
-
![Wynagrodzenia menedżerów w spółkach giełdowych w 2023 roku]( "Wynagrodzenia menedżerów w spółkach giełdowych w 2023 roku [© pressfoto na Freepik]")
Wynagrodzenia menedżerów w spółkach giełdowych w 2023 roku
Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Zebrane dane pochodzą z 321 spółek i obejmują 2023 rok. Raport „ ...
-
![Wynagrodzenia - jesień/zima 2024]( "Wynagrodzenia - jesień/zima 2024 [© arrakasta - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia - jesień/zima 2024
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października ...
Tematy: raport płacowy, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2024, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, zarobki w IT, wynagrodzenia dyrektorów, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe -
![Przedstawiciel handlowy - ścieżka kariery]( "Przedstawiciel handlowy - ścieżka kariery [© nyul - Fotolia.com]")
Przedstawiciel handlowy - ścieżka kariery
... bezpośrednia i pośrednia, detaliczna, hurtowa) itp." - mów Justyna Romańczuk doradca personalny firmy Sedlak& Sedlak. Ścieżki karier stosowne do branż wyglądają odmiennie, generalnie droga do ... ścieżek kariery, jakimi moga podążać handlowcy. Są to przykłady - każda firma ma swoją specyfikę, swoje zasady zmieniania stanowisk, swoje nazewnictwo ...
-
![Zarobki kobiet a zarobki mężczyzn w Polsce]( "Zarobki kobiet a zarobki mężczyzn w Polsce")
Zarobki kobiet a zarobki mężczyzn w Polsce
... uważa, iż w ich firmie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni zajmujący te same stanowiska - wynika ze specjalnego raportu dotyczącego wynagrodzeń, który firma Sedlak&Sedlak przygotowała z okazji obchodzonego 12 kwietnia Dnia Równych Płac. Jak czytamy w raporcie, największe dysproporcje procentowe wysokości wynagrodzeń w 2010 roku między ...
-
![Wynagrodzenia - trendy 2017]( "Wynagrodzenia - trendy 2017 [© lisssbetha - Fotolia.com.jpg]")
Wynagrodzenia - trendy 2017
... . Pracodawcy zaczęli wreszcie dostrzegać, że nie samą misją i wizją firma stoi. Bo firma to ludzie. I oni są jej najważniejszym zasobem. A o fachowców i ekspertów na ... Best Practices Report Pay Scale, 2017 Compensation Best Practices Report Sedlak & Sedlak, Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 SHRM, Employers Budgeting for Retention in 2017 WorldatWork ...
-
![Czy praca w HR się opłaca?]( "Czy praca w HR się opłaca? [© Drazen Zigic na Freepik]")
Czy praca w HR się opłaca?
... firmie powinny być dostępne narzędzia do analiz (Kulikowski, 2021, 2023), a każda firma poważnie traktująca koszty prowadzenia biznesu powinna również korzystać z raportów płacowych. Na ... Analityka w wynagradzaniu, Sedlak & Sedlak, Kraków. Kulikowski K. (2020), Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak, Kraków. Sedlak & Sedlak (2023), ...
-
![Wynagrodzenia: opłaca się być programistą]( "Wynagrodzenia: opłaca się być programistą [© Halfpoint - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia: opłaca się być programistą
... z danych dziedzin; z drugiej zaś mówi się o dużej rotacji pracowników, którzy – skuszeni wyższą pensją – są skłonni stosunkowo często zmieniać chlebodawcę. Sedlak & Sedlak, firma zajmująca się doradztwem HR, pod koniec 2014 roku opublikowała raport „Problemy HR w firmach IT”, informujący o najistotniejszych przeszkodach, z jakimi mierzą się ...
-
![Które certyfikaty IT gwarantują wysokie zarobki?]( "Które certyfikaty IT gwarantują wysokie zarobki? [© DragonImages - Fotolia.com]")
Które certyfikaty IT gwarantują wysokie zarobki?
... , Security+). Raport Technology Salary Guide 2019 firmy Robert Half Technology Firma Robert Half Technology również zbadała wysokość zarobków osób posiadających ... uwagę na wysoki koszt uzyskania takiego certyfikatu. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak Powyższe raporty dużo mówią o wysokości zarobków osób posiadających certyfikaty. ...
-
![Ile zarabia programista w 2017 roku?]( "Ile zarabia programista w 2017 roku? [© baranq - Fotolia.com]")
Ile zarabia programista w 2017 roku?
... zatrudniani również na umowę o dzieło, zlecenie czy kontrakt. W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017 uwzględniono każdą z wymienionych form zatrudnienia. ... programistów w zależności od technologii w jakiej pracują, województwa, w którym zlokalizowana jest firma, rodzaju podpisanej umowy i profilu działalności firmy IT. Ile zarabiają ...
-
![Czym jest benchmarking wynagrodzeń?]( "Czym jest benchmarking wynagrodzeń? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Czym jest benchmarking wynagrodzeń?
... opinii i przeczuć. Są wśród nich m.in.: raporty płacowe,np. Raport Płacowy Sedlak & Sedlak, wskaźniki efektywności, tj. prezentowane na platformie wskaźnikiHR.pl, grupy wymiany informacji ... efektywnie porównywać z innymi, jeżeli nie udostępnia się swoich danych. Dopóki firma nie uczestniczy w badaniu znajduje się w pewnym sensie pod kloszem. Kupując ...
-
![Wynagrodzenia wiosna/lato 2023]( "Wynagrodzenia wiosna/lato 2023 [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia wiosna/lato 2023
... podwyżkach wynagrodzeń budzą szczególne zainteresowanie wśród korzystających z raportu płacowego Sedlak & Sedlak. Na tegoroczne decyzje podwyżkowe niewątpliwie miał wpływ wysoki poziom ... te różnią się w zależności od branży czy województwa, w którym firma działa. Najwyższe planowane podwyżki są w województwie warmińsko-mazurskim. Wynagrodzenia ...
Tematy: raport płacowy, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2022, wynagrodzenia 2023, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, zarobki w IT, wynagrodzenia dyrektorów, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe -
![Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?]( "Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni? [© Ruslan Solntsev - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?
... . Co więcej, wszyscy menedżerowie uczestniczą konsultacyjnie w procesie wprowadzania modyfikacji tabel płac. Firma przeprowadza je co roku w oparciu o obiektywne dane z kilku raportów płacowych oraz rekrutacyjnych ... wewnątrz jak też na zewnątrz organizacji. Karolina Jurczak Sedlak & Sedlak Bibliografia: Burkus D., Why SumAll Became A Champion ...
-
![Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?]( "Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jak stworzyć dobry prowizyjny system wynagrodzeń?
... wynagrodzeń, który pociąga za sobą zbyt wysokie koszty nie jest dobrym systemem. Firma powinna zbalansować potrzebę zysku oraz wynagradzania sprzedawców, by zapewnić sobie stabilność ... krótkoterminowe, które pozwalają naprawić ten problem. Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Bibliografia https://optymyze.com/blog/incentive-plan-ideas-for-your-sales-team/ ...
-
![Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron?]( "Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron? [© freshidea - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron?
... zostaje zminimalizowane. Zmniejszenie ryzyka wrogiego przejęcia. Stosując złote spadochrony firma staje się mniej atrakcyjna dla podmiotów chcących dokonać przejęcia, ... że popularność złotych spadochronów w najbliższych latach zacznie spadać. Grzegorz Poręba Sedlak & Sedlak Bibliografia John Reh F. (2016), Golden Parachutes in Executive Compensation ...
-
![Wynagrodzenia w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym w 2020 roku]( "Wynagrodzenia w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym w 2020 roku [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym w 2020 roku
... polskich stanowiły tam jedynie 59% zarobków pracowników w firmach zagranicznych. Im większa firma, tym ta różnica była mniejsza. W poniższej tabeli zaprezentowane zostały wynagrodzenia całkowite ... prywatnych, a 50% badanych ma staż pracy krótszy niż 8 lat. Jagoda Jurczak Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w ...
-
![Ile zarabia informatyk? Polskie firmy kontra zagranica]( "Ile zarabia informatyk? Polskie firmy kontra zagranica [© Magdziak Marcin - Fotolia]")
Ile zarabia informatyk? Polskie firmy kontra zagranica
Jak wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” firmy Sedlak & Sedlak, połowa informatyków zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiała powyżej 7 700 PLN brutto miesięcznie. W firmach z przewagą kapitału polskiego mediana wynagrodzeń informatyków ...
-
![Wynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku]( "Wynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku
... Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku” wydanego przez Sedlak & Sedlak. Raport powstał w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Uwzględniono w nim dane ... w warszawskich firmach o różnej wielkości zatrudnienia. Z danych wynika, że im większa firma, tym zarobki są wyższe. Z badania wynika również, że ...
-
![Ile zarabiają dyrektorzy VISA?]( "Ile zarabiają dyrektorzy VISA? [© pixabay.com]")
Ile zarabiają dyrektorzy VISA?
... komitet ds. wynagrodzeń korzysta z niezależnego konsultanta. W roku 2020 rolę takiego konsultanta pełniła firma Frederic W. Cook & Co. Inc. Do głównych zasad wynagradzania należą: Wynagradzanie ... 322 301 USD oraz Vasant M. Prabhu – 13 049 853 USD. Bartłomiej Mielniczek Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim ...
-
![Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?]( "Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej? [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Jak zbudować system wynagrodzeń w firmie sprzedażowej?
... sprzedawcy, czyli sprzedawca ma mniejszy wpływ na osiągnięte wyniki. Prowizja bezwzględna W tym modelu firma płaci sprzedawcom prowizję w momencie osiągnięcia przez nich określonych celów. Jeśli cel nie zostanie ... ://www.saleshacker.com/sales-compensation-plan-blueprint/ Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź ...
-
![Wynagrodzenia sprzedawców - trendy i prognozy]( "Wynagrodzenia sprzedawców - trendy i prognozy [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia sprzedawców - trendy i prognozy
... W podejściu tym kładzie się nacisk nie na cenę, a na klienta i na wartość, jaką firma może mu zapewnić. Nie jest najważniejsze, by produkt sprzedać, ale by pokazać klientowi, ... ://blog.bessereau.eu/assets/pdfs/team_selling_implementation_guide.pdf Mikołaj Pecold Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu ...
-
![Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?]( "Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców? [© ewakubiak - Fotolia.com]")
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?
... pozbawiona wad. Przykładowo, jak podaje HSMAI w podobnym raporcie (2019), pewna duża firma produkcyjna z USA po usunięciu pułapu ze swojego systemu wynagradzania zanotowała dziewięcioprocentowy ... w szczególności w kwestii budżetu przeznaczonego na wynagrodzenia. Michał Kulisz Sedlak & Sedlak Bibliografia: HSMAI. (2019). Hotel Management Company Sales ...
-
![Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?]( "Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda? [© Alex White - Fotolia.com]")
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?
... , tyle pieniędzy otrzyma. Jest to więc bardziej proporcjonalna forma wynagradzania, a firma zobowiązana jest jedynie do przestrzegania regulaminu premiowania. Podsumowanie O płacy zmiennej ... niż porażki. Szymon Cogiel Sedlak & Sedlak Bibliografia: https://hbr.org/2017/03/research-how-incentive-pay-affects-employee-engagement-satisfaction-and-trust ...
-
![Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?]( "Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę? [© yanalya na Freepik]")
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... przyszłych absolwentów uznaje za mało prawdopodobne, że będą ubiegać się o pracę, jeśli firma nie ujawni przedziału wynagrodzeń w ogłoszeniu. Zgodnie z przekonaniami młodszych osób, wchodzących na ... , zgodne z dyrektywą do 7 czerwca 2026 roku. Patrycja Paszcza Sedlak & Sedlak Bibliografia Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy https: ...
-
![Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku]( "Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku")
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku
... „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku” wydany właśnie przez firmę Sedlak & Sedlak. Z jednej strony wykorzystuje on tradycyjne kryteria spotykane w raportach płacowych, takie jak ... arkusze zawierające dane nt wynagrodzeń są wypełniane przez działy kadr. Jeśli firma nie ma wdrożonego, dobrze działającego modelu kompetencji, nierealne jest ...
-
![Płace w firmach o różnej wielkości w 2011 roku]( "Płace w firmach o różnej wielkości w 2011 roku")
Płace w firmach o różnej wielkości w 2011 roku
Jak pokazały dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku, im większa była firma, w której zatrudniony był pracownik, tym wyższe były jego zarobki. W przedsiębiorstwach liczących do 9 pracowników mediana płac całkowitych kształtowała się na poziomie 2 ...
-
![Zarobki w budownictwie: kto ma najwyższe?]( "Zarobki w budownictwie: kto ma najwyższe? [© auremar - Fotolia.com]")
Zarobki w budownictwie: kto ma najwyższe?
Połowa pracowników branży budowlanej zarabiała w 2013 roku powyżej 4 000 PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Na najwyższe zarobki mogli liczyć budowlańcy zatrudnieni w woj. mazowieckim, pracujący w największych firmach oraz zajmujący stanowiska dyrektorskie i kierownicze. Najlepiej ...
-
![Wynagrodzenia w 2013 roku w firmach polskich i zagranicznych]( "Wynagrodzenia w 2013 roku w firmach polskich i zagranicznych [© Alina G - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w 2013 roku w firmach polskich i zagranicznych
Polskie firmy płacą pracownikom o 60% mniej niż zagraniczne – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2013 roku przez Sedlak & Sedlak. Połowa osób zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabiała w ubiegłym roku przynajmniej 5 600 PLN brutto miesięcznie. W tym samym czasie połowa pracowników ...
-
![Zarobki specjalistów w 2013 r.]( "Zarobki specjalistów w 2013 r. [© picturegarden - Fotolia.com]")
Zarobki specjalistów w 2013 r.
Najwięcej zarabiali specjaliści IT – połowa z nich dostawała od 4 do 7,65 tys. PLN brutto – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Warto zaznaczyć, że zdecydowanie bardziej korzystne finansowo było zatrudnienie w firmach z kapitałem zagranicznym. Specjalistom opłaca się zatrudnienie w firmach zagranicznych. ...
-
![Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych w 2013 roku]( "Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych w 2013 roku [© Pio Si - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych w 2013 roku
... o 60% niższa niż w zagranicznych przedsiębiorstwach oraz o 15% mniejsza od mediany ogólnopolskiej - jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku. Na których stanowiskach pojawiły się największe dysproporcje? Dane ogólne W 2013 roku mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w polskich firmach ...
-
![Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia w 2013 roku]( "Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia w 2013 roku [© amadeusz - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia w 2013 roku
... 2013 roku wynagrodzenia pracowników rosły wraz z wielkością przedsiębiorstwa, w którym byli zatrudnieni – jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Osoby pracujące w firmach zatrudniających powyżej 1000 osób zarabiały przeciętnie 4 700 PLN brutto. Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości W 2013 roku ...
-
![Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?]( "Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... Dobyns, 2016). Rynek pracy. Pracownicy odchodzą, a z niewyjaśnionych przyczyn nasza firma nie przyciąga już tej klasy specjalistów co kiedyś? ... po spadku produktywności i odejściu najcenniejszych pracowników. Bartłomiej Kwapisz Sedlak & Sedlak Bibliografia: M. Armstrong (2011), A Cummins, Zarządzanie wynagrodzeniami, Warszawa M. Armstrong (2009), ...
-
![Polityka wynagrodzeń w spółce Netia SA]( "Polityka wynagrodzeń w spółce Netia SA [© O.Farion - Fotolia.com]")
Polityka wynagrodzeń w spółce Netia SA
... ocena i zatwierdzenie. Pozostałe składniki wynagrodzenia otrzymywane przez menedżerów Dodatkowo firma Netia SA oferuje swoim pracownikom benefity m.in.: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie ... . Nowa cena realizacji wynosi od 3,12 do 4,58 PLN. Karolina Garstka Sedlak & Sedlak Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu ...
-
![Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej]( "Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej [© Daniel Krasoń - Fotolia.com]")
Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej
... Sytuacja ta, wbrew pozorom, jest bardzo podobna do funkcjonowania przedsiębiorstwa. Firma posiadająca najlepszych specjalistów, dysponująca bardzo dobrym finansowaniem i działająca na ... z naszego ebooka poświęconego temu zagadnieniu. Konrad Akowacz Sedlak & Sedlak Bibliografia Urbanek, P., Kryzys finansowy a polityka wynagradzania menedżerów, w: P. ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Oferty pracy
- Dodaj ogłoszenie
- Kodeks pracy
- Sprawdź zarobki
- Kalkulatory
- Urzędy pracy
- Szablony CV | LM
- Baza wiedzy
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
