-
Ile zarabia informatyk w Polsce i w Europie?
... . Hiszpanie otrzymywali prawie o połowę więcej od nas. Fińscy, irlandzcy, holenderscy i angielscy inżynierowie oprogramowania zarabiali dwa razy więcej niż polscy. Specjalista ds. IT w Polsce rocznie zarabia 18 692 EUR. W przypadku tego stanowiska stawki oferowane w naszym kraju klasyfikują się trochę lepiej na tle ...
-
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... zwrócenia się do mediatora zatrudnionego w firmie, który bada, czy nastąpiła dyskryminacja. Jeśli tak, to podejmowane są próby kompromisu z pracodawcą. Instytut ds. równości wynagrodzeń uruchomił stronę internetową, gdzie można zobaczyć zmiany w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo pomocna dla firm może okazać się aplikacja ...
-
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... kosztów opieki medycznej, zajęć sportowych oraz refundowania przez pracodawcę posiłków. Najbardziej uprzywilejowani są pod tym względem specjaliści ds. prawnych, PR oraz specjaliści ds. produktu. Rośnie ilość pracowników objętych dodatkowymi programami ubezpieczeń. Jedna piąta specjalistów posiada ubezpieczenie na życie, a 15% - ubezpieczenie ...
-
Branża finansowa i doradcza: wynagrodzenia 2013
Raport "Goldman Recruitment Salary Survey 2013", omawiający wynagrodzenia w polskiej branży finansowej i doradczej, potwierdza tendencje ostatnich lat: mimo kryzysu najlepiej zarabiają wciąż specjaliści z doświadczeniem potwierdzonym międzynarodowymi certyfikatami, skłonni pracować w różnych lokalizacjach i znający więcej niż jeden europejski ...
-
Płaca minimalna, czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn
... na czele nieformalnej „grupy pościgowej” za europejską czołówką, złożonej głównie z krajów Europy Wschodniej – mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy. Płaca minimalna – odgórnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę. W Polsce określa ją Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia ...
-
Równość płac a luka płacowa
... pracy. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku Nie jest dyskryminacją, gdy wynagrodzenia specjalistów IT są wyższe od specjalistów ds. obsługi klienta. Różnice płac wynikają z odmiennych zadań tych stanowisk. Powszechnie przyjmuje się, że stanowiska wymagające większej odpowiedzialności i umiejętności powinny być ...
-
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?
... pośredni lub bezpośredni wpływ na ostateczny wynik finansowy. Dla przykładu: kierownik ds. kluczowych klientów ma często ustalony niższy pułap celu niż osoba ... Mercer. (2017). Sales Incentive Practice Survey – Europe. https://www.uk.mercer.com/what-we-do/workforce-and-careers/packaged-workforce-rewards-consulting-solutions/sales-compensation.html Tice ...