-
Wszystko co musisz wiedzieć o płacy minimalnej
... warunki pracy, premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, dopłaty (dodatki) wyrównawcze (np. wyrównanie do wysokości kwoty najniższego wynagrodzenia), świadczenia o charakterze deputatowym lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych Do płacy ...
-
Zarobki pilotów Ryanair. Czy ich strajki są uzasadnione?
... pracy. Kolejnym powodem strajków jest indywidualna prowizja od sprzedaży na pokładzie, która powoduje niepotrzebną konkurencję wśród załogi. Pracownicy narzekają również na dodatkowe ... 2017 rok przedstawionych w Mojej Płacy, mediana wynagrodzeń wyniosła 7 693 PLN brutto miesięcznie. Schemat 3. przedstawia więcej danych. Z Mojej Płacy wynika, że w ...
-
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... pracy, nagrody i premie, które nie są wyróżnieniem, dodatki do wynagrodzenia zasadniczego za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy. W sektorze transportowym podwyżka płacy ...
-
Płace w branży usług pogrzebowych
... sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. O wysokości płacy podstawowej decyduje poziom specjalizacji. ... dołów” – wyjaśnia forumowicz portalu etransport.pl. Warunki pracy zależą głównie od wielkości miejscowości, ilości zatrudnionych oraz ... . 300 EUR. Drobny handel i usługi dodatkowe W najgorętszym w branży okresie świąt Wszystkich Świętych ...
-
Ile zarabia nauczyciel w Polsce? A ile w innych krajach?
... warunki pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i zastępstwa, nagrody jubileuszowe: za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego, za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego, za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego, za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego, za 40 lat pracy ...
-
Po co się tworzy system premiowania?
... pracy. Dla firmy zastosowanie tego rozwiązania jest korzystniejsze niż podniesienie płacy stałej. Aby zatrzymać najlepszych można zastosować także dodatkowe rozwiązania długoterminowe np. banki premii. Kolejnym powodem, dla którego warto rozważyć wprowadzenie lub zmianę systemu premiowania jest zmiana charakteru pracy, np. przejście na model pracy ...
-
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... warunki przyznawania wynagrodzenia pracodawca określa w regulaminie wynagradzania, regulaminie pracy i układzie zbiorowym pracy albo w umowie o pracę (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób i nie posiada regulaminu wynagradzania). Jak przyznajemy podwyżki? Badania ankietowe rynku pracy ... dodatkowe ...
-
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?
... pracy, doświadczenia oraz kosztów życia, a sposób ich obliczania wygląda następująco: wynagrodzenie = typ stanowiska x staż pracy x doświadczenie + lokalizacja + 10 tys. USD* *jeśli pracownik zdecyduje się na dodatkowe ...