-
Spedytor, specjalista ds. spedycji
Spedytor to w praktyce nazwa stanowiska wymienna ze specjalistą do spraw spedycji. Jest jednym z elementów branży TSL (transport – spedycja – logistyka). Spedytor to osoba zajmująca się, najogólniej rzecz ujmując, organizowaniem przewozu towarów w kraju i za granicą. Spedytorem może być tylko ten, kto zawodowo i za wynagrodzeniem, w imieniu ...
Tematy: spedytor, specjalista ds. spedycji -
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
Co to jest transparentność i czym różni się od jawności? Biorąc pod uwagę definicję słownikową transparentny to przejrzysty, a jawny to widoczny, wiadomy. Firma, która posiada przejrzysty system wynagrodzeń staje się bardziej przyjaznym i wiarygodnym pracodawcą. W Polsce podobne zjawisko obserwujemy w odniesieniu do firm IT, które często w ...
-
Kierowcy i magazynierzy, czyli nowe perspektywy pracy
Kierowcy i magazynierzy znaleźli się pod lupą pracodawców. W 2018 roku firmy z sektora transportu, spedycji i logistyki (TSL) zmieściły na Pracuj.pl ponad 27 tysięcy ogłoszeń. W tej branży liczba miejsc pracy rośnie wyjątkowo szybko. Eksperci Pracuj.pl omawiają najważniejsze cechy kierowców i magazynierów poszukiwanych przez pracodawców. Kierowcy ...
-
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
Najniższa krajowa wzrasta w Polsce od 2000 roku. Dziś, niezależnie od branży, regionu czy wielkości przedsiębiorstwa, sięga ona 2250 zł brutto (2100 zł brutto w 2018 r.), co spotyka się ze sprzeciwem niektórych pracodawców z sektora transportu ciężkiego. Małe firmy transportowe, pomimo swego niezadowolenia, muszą jednak dostosować się do realiów. ...
-
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?
Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności płac dzieli nas jeszcze sporo i to pomimo tego, że w ujawnianiu wysokości płac sens widzą zarówno pracownicy, jak ...
-
Wysokość wynagrodzenia to ciągle tabu. Jak to zmienić?
O transparentności wynagrodzeń w firmach, a raczej o jej braku, powiedziano już wiele. Niestety wynagrodzenia ciągle pozostają tematem tabu, a na jawność w tym zakresie decyduje się zaledwie 4% pracodawców. Ta sytuacja ma szanse jednak ulec zmianie. Z jednej strony prowadzą do tego naciski ze strony kandydatów, z drugiej zmiany w prawie, a ...