-
Odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej
... są kolejne kryzysy finansowe. Standardowy system wynagradzania kadry zarządzającej oparty jest na premii rocznej i długoterminowym planie motywacyjnym wykorzystującym instrumenty finansowe powiązane z wartością akcji spółki. Premia roczna zależy zazwyczaj od realizacji wskaźników finansowych takich jak EBITDA (zysk bez kosztów obsługi kredytu ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy Johnson & Johnson?
... wynagrodzenia top menedżerów wliczono je w kolumnę „plany motywacyjne nieoparte na własności akcji”. Wynagrodzenie kapitałowe Jest to główna składowa pakietu wynagrodzeń dyrektorów wykonawczych i ... zarządzającej z interesami akcjonariuszy. W jego skład wchodzą następujące instrumenty finansowe: PSU (Performance Share Units) – jednostki udziałowe, ich ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy IBM?
... podsumowującej wynagrodzenia top menedżerów wliczono je w kolumnę „plany motywacyjne nieoparte na własności akcji”. Przy obliczaniu premii motywacyjnych brano pod uwagę indywidualne osiągnięcia ... zarządzającej z interesami akcjonariuszy. W jego skład wchodzą następujące instrumenty finansowe: PSU (Performance Share Units) – jednostki udziałowe, ich ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy Goldman Sachs?
... zarządzającej z interesami akcjonariuszy. W jego skład wchodzą następujące instrumenty finansowe: PSU (Performance Share Units) – jednostki udziałowe, ich otrzymanie ... Wypłata PSU składa się w połowie z gotówki, której ilość odzwierciedla średnią cenę akcji z 10-dniowego okresu poprzedzającego wypłatę. Drugą połowę stanowią akcje. RSU (Restricted ...