Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?

Równe traktowanie pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy, narzuconym przez kodeks pracy, który mówi, że za jednakową pracę lub o jednakowej wartości należy się jednakowe wynagrodzenie. Przy czym wynagrodzenie jest tu rozumiane szeroko, co oznacza, że pracownicy mają prawo również do jednakowych dodatków za pracę, premii ... Przejdź do artykułu ›