Zarobki w Polsce i na świecie 2012

Przeczytaj także: Zarobki w Polsce i na świecie 2017

Według danych GUS, w całym 2012 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie, w porównaniu do 2011 roku, wzrosło o 3,5%. Jednakże był to bardziej efekt nagłego spadku inflacji niż nominalnego wzrostu płac, albowiem nieprzerwanie od pięciu lat wynagrodzenia nie rosną tak szybko jak PKB. Efektem tego są widoczne w statystykach rokroczne wzrosty wynagrodzenia, które jednak nie są odczuwalne w kieszeni przeciętnego Polaka. Według danych NBP, presja płacowa jest nadal niska. Odnotowuje ją tylko 6 na 100 firm. W większości wypadków maksymalnie do 5%. Oznacza to, iż presja płacowa jest nadal niewielka, co można potraktować jako potwierdzenie tezy, iż ewentualne symptomy końca kryzysu nie są jeszcze odczuwalne na rynku pracy.

Tradycyjnie najwyższe wynagrodzenia notuje się w województwie mazowieckim. Przeciętna pensja jest aż o 21,5% wyższa niż średnia krajowa. Najniższe wynagrodzenia odnotowano w woj. warmińsko-mazurskim (o 13,6% mniejsze niż średnia w kraju), podkarpackim (o 13,4%), lubuskim (o 13,2%) i kujawsko-pomorskim (o 13,1%). Powyższa klasyfikacja wygląda nieco inaczej jeżeli nie uwzględnimy miast wojewódzkich. Wówczas pozycję lidera zajmuje pomorskie (3,9 tys.), a tuż za nim plasuje się mazowieckie, dolnośląskie i wielkopolskie.

Co ciekawe, rośnie wydajność pracy. Z danych OECD wynika, że w Polsce wynosi ona 66,7% średniej UE. Tymczasem płace w Polsce są ponad trzykrotnie niższe niż przeciętna w całej Wspólnocie.

Wynagrodzenia członków zarządu największych spółek giełdowych wzrosły w 2012 roku o około 10% w porównaniu do roku poprzedniego. Głównym czynnikiem kształtowania wysokości płacy zasadniczej pozostaje wielkość spółki i stopień skomplikowania biznesu. W 2012 roku najwyższe płace otrzymała kadra menadżerska pracująca w bankach – 1,68 mln PLN.

Wysokość płac na stanowiskach członków zarządu jest dość często krytykowana. Opinia publiczna oczekuje lepszej kontroli nad wynagrodzeniami prezesów firm. Zwłaszcza tych z udziałem Skarbu Państwa. Należy jednak pamiętać, iż działając na rynku światowym, polskie spółki powinny przyjąć światowe standardy wynagradzania, tzn. przyznawać adekwatnie wysokie zarobki uzależnione od wyniku firmy i przekładające się na zysk akcjonariuszy. W przeciwnym razie najlepsi menadżerowie będą szukali zatrudnienia w zagranicznych przedsiębiorstwach. Skutki tego mogą być bardzo przykre dla polskiej gospodarki.

Zarobki według branż

Biorąc pod uwagę średnie zarobki na szeregowych stanowiskach, najwyższe wynagrodzenia w 2012 roku odnotowano w branży IT oraz telekomunikacji. Według danych OBW mediany miesięcznych wynagrodzeń brutto wyniosły odpowiednio 6 tys. i 5,8 tys. PLN brutto. Płace w tej branży są dość zróżnicowane i zależą od wielkości firmy oraz regionu, w którym jest ona ulokowana. Płace powyżej 5 tys. PLN odnotowano również w branży finansowej.


Najmniej zarabiają natomiast zatrudnieni w służbie zdrowia, administracji, kulturze i nauce oraz sektorze organizacji pozarządowych. Mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym wyniosła 3 tys. PLN. Należy dodać, że stawki wynagrodzenia w poszczególnych branżach uzależnione są od stażu pracy. W najlepiej opłacanych branżach rozpiętości płacowe pomiędzy młodymi pracownikami, a doświadczonymi ekspertami sięgają w niektórych przypadkach prawie 200%. Oczywiście, związane jest to najczęściej ze zmianą stanowiska, czyli rozwojem kariery w ramach danej organizacji. Standardem jest, że osoba na stanowisku kierowniczym zarabia dwu- lub trzykrotnie więcej niż pracownik szeregowy. Przykładowo, początkujący pracownicy branży IT mogą liczyć na wynagrodzenie rzędu 3,5 tys. PLN. Natomiast dyrektorzy mogą spodziewać się 15 tys. PLN.