Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku

Przeczytaj także: Agencje zatrudnienia a otwarcie rynku pracy w Niemczech

Wiosna i lato to idealny okres na poszukiwania pracy tymczasowej. Praca sezonowa (np. w ogrodnictwie czy budownictwie) może stanowić uzupełnienie domowego lub studenckiego budżetu. Może także stać się początkiem dłuższego zatrudnienia i być wstępem do dalszej kariery zawodowej.

Z roku na rok popularność pracy tymczasowej rośnie. Poszukujący pracy coraz chętniej decydują się na podjęcie tej formy zarobkowania, tym bardziej, że procedury rekrutacji i zatrudnienia stosowane przez agencje pracy tymczasowej (APT) są jasne i przejrzyste. Ich celem jest przede wszystkim stworzenie korzystnych warunków pracy rekrutowanym pracownikom. Aplikując na stanowisko oferowane przez APT warto dowiedzieć się, jak przebiega typowy proces rekrutacji. Znajomość poszczególnych etapów pozwoli na lepsze przygotowanie się do rozmowy rekrutacyjnej i otrzymanie pracy.

Poszukiwanie ofert pracy

Poszukiwanie pracy tymczasowej najlepiej rozpocząć od przejrzenia portali z ogłoszeniami pracy. Większość agencji pracy tymczasowej regularnie zamieszcza swoje oferty w tego typu serwisach. Portale z ogłoszeniami pozwolą na zorientowanie się w bieżącej sytuacji na rynku pracy tymczasowej. Osoby zarejestrowane jako bezrobotne w Powiatowych Urzędach Pracy mogą dodatkowo przeglądać tablice ogłoszeń - agencje chętnie podejmują współpracę z urzędami i poszukują tam przyszłych pracowników.

Po informację warto też sięgnąć do źródła - zazwyczaj APT w pierwszej kolejności umieszczają aktualne oferty pracy na swoich stronach internetowych. Niewykluczone, że to właśnie tam znajdziemy to, czego szukamy.

Co ciekawe, agencje aby dotrzeć ze swoimi ofertami pracy do jak największej grupy osób, aktywnie poszukują kandydatów "w terenie", poza biurami swoich oddziałów. Chcąc zachęcić do udziału w rekrutacji, organizują spotkania w różnych miastach Polski, a specjalne autobusy tzw. mobilne biura rekrutacyjne jeżdżąc po całym kraju, pozwalają na przeprowadzenie rekrutacji również w mniejszych miejscowościach.

Weryfikacja agencji

Przed nawiązaniem współpracy z daną agencją warto ją sprawdzić w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Tylko agencje posiadające aktualny wpis w KRAZ prowadzonym przez Marszałków Województw działają zgodnie z prawem i mogą świadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej, pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego. Rejestr jest jawny i dostępny w Internecie na stronie www.kraz.praca.gov.pl.

Krok 1: złożenie CV
Preferowanej przez nas pracy możemy szukać na dwa sposoby: odpowiadając na ofertę oficjalnie opublikowaną przez APT lub spontanicznie przekazując swoje CV agencji. Możemy dostarczyć je osobiście lub przez formularz on-line, który często dostępny jest na jej stronie internetowej. W chwili przesłania swojego zgłoszenia do bazy agencji, jesteśmy na bieżąco informowani o nowych ofertach pracy za pomocą newslettera lub poprzez kontakt telefoniczny ze strony agencji.

Od jakiegoś czasu popularna staje się także prostsza i szybsza metoda informowania o propozycjach zatrudnienia tymczasowego: - Praktykujemy przesyłanie kandydatom sms-ów z aktualnymi ofertami pracy . To sprawdzony przez nas sposób informowania ich o pojawiających się możliwościach zatrudnienia i jednocześnie natychmiastowa możliwość reakcji ze strony zainteresowanych pracą. Stawiamy również na polecenia. Wśród osób znajdujących się w bazie naszej agencji prowadzimy program rekomendacji kandydatów. Osoba polecająca kandydatów spoza naszej bazy otrzymuje dodatkowe gratyfikacje – wyjaśnia Seweryn Leszczyński - Manager Dz. Rekrutacji z agencji pracy tymczasowej Poland Workforce Sp. z o.o.

Krok 2: rozmowa telefoniczna z rekruterem
Przekazane przez nas dokumenty aplikacyjne analizowane są pod kątem dostosowania do aktualnych ofert pracy. Jeśli nasze CV spełnia wymagane kryteria, rekruter z agencji tymczasowej przeprowadza wstępną rozmowę telefoniczną. W jej trakcie sprawdza informacje zawarte w naszych dokumentach rekrutacyjnych, pyta o dyspozycyjność oraz zainteresowanie ofertami pracy.

Jeśli znajomość języka obcego jest warunkiem wymaganym na dane stanowisko, rekruter podczas rozmowy może także zadać pytanie w tym języku, które ma na celu sprawdzić umiejętności komunikacyjne kandydata – tłumaczy Seweryn Leszczyński z Poland Workforce Sp. z o.o.