Co 9 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

Przeczytaj także: Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

Na przestrzeni lat 2004-2010 udział podstawy wynagrodzeń w całkowitych zarobkach w kraju wahał się jedynie o 1-2 punkty procentowe. Podobną tendencję wykazują dane dotyczące wartości premii regulaminowych, uznaniowych i nagród. W 2010 roku – podobnie jak w latach poprzednich – stanowiły one łącznie 11% miesięcznej pensji.

Odsetek, jaki w całkowitych zarobkach stanowią dodatkowe gratyfikacje pozostaje zróżnicowany ze względu na wiele czynników. – W sektorze prywatnym premie i nagrody to blisko 13% całkowitego wynagrodzenia. W sektorze publicznym jest to już tylko 8,5%. Podobne zróżnicowanie można zaobserwować w strukturze wynagrodzeń kobiet (8,7%) i mężczyzn (13,1%). – zaznacza Krzysztof Belczyk z Sedlak & Sedlak. Wartość wypłacanych premii i nagród uzależniona jest również od wielkości przedsiębiorstwa. – W dużych zakładach, które zatrudniają powyżej 5 000 osób, tego rodzaju dodatki motywacyjne stanowią 15,5% wypłacanej pensji. W przedsiębiorstwach małych, poniżej 20 pracowników premie i nagrody obejmują tylko 7,8% łącznego wynagrodzenia – dodaje Belczyk.

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. .