Wysyłanie CV - brak informacji zwrotnej

Przeczytaj także: Nietypowa oferta pracy? - przygotuj CV ekstremalne

Po prostu Cię nie chcieli

Być może jesteś dobrym kandydatem, ale ktoś był ciut lepszy. „Pracodawcy w mają obecnie bardzo wyśrubowane i konkretne oczekiwania. Oczywiście miło byłoby otrzymać krótką informację zwrotną, ale zdarza się to bardzo rzadko” – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Twoje CV „utknęło”

Czasami odpowiedzi na Twoje zgłoszenie możesz spodziewać się miesiąc, a nawet dłużej od momentu wysłania. Firmy i działy rekrutacyjne mają często tyle pracy, że faktycznie potrzebują więcej czasu na zweryfikowanie Twoich dokumentów.

Niezgodność z kryteriami zawartymi w ogłoszeniu

W wielu ogłoszeniach o pracę znajdują się takie określenia, jak „mile widziane” czy „pożądane”. Jeśli więc odpowiadasz na taką ofertę, musisz tak sprofilować swoje CV, by spełniać wymagania. Jeśli tego nie zrobisz – istnieje mała szansa, że pracodawca się odezwie. Prawdopodobnie będzie miał dużo innych zgłoszeń od osób spełniających kryteria. Wysyłając swoją aplikację upewnij się, że Twoje kwalifikacje odpowiadają dokładnie wymaganiom pracodawcy. Traktuj poważnie to, co jest napisane w ofercie. Zwróć uwagę na oczekiwane doświadczenie, czy znajomość języków.

Wiele osób poszukujących pracy wysyła swoje aplikacje na niewłaściwe stanowiska. Ponadto nie dostosowuje swoich dokumentów do poszczególnych ofert pracy. Zawsze przygotowuj CV pod konkretne ogłoszenie. Jeśli rekruterzy zorientują się, że masowo rozsyłasz tą samą aplikację, Twoje dokumenty wylądują w folderze ze spamem. Zawsze dokładnie czytaj oferty i upewnij się, że jest to na pewno praca dla Ciebie.
Nieaktualne ogłoszenie

Czasami zdarza się, że z różnych powodów ogłoszenie jest nieaktualne, zanim zakończy się rekrutacja. Być może zdarzyło się tak, że firma postanowiła z różnych względów zrezygnować ze stanowiska, na które prowadziła rekrutację.

Zdarza się, że firmy nawet już po wystawieniu oferty pracy, zmieniają plany i nie decydują się na zatrudnienie nowego pracownika. Bywa też tak, że pracodawcy chcą stworzyć bazę CV, nawet jeśli aktualnie nie mają zamiaru wybrać żadnego kandydata.

Co możesz zrobić, by dowiedzieć się, jakie są Twoje szanse?

• Zadzwoń do firmy, najlepiej do osoby, która odpowiada za rekrutację na dane stanowisko. W żadnym wypadku nie zostawiaj wiadomości na poczcie głosowej. Najlepiej dzwonić wcześnie rano lub po południu – wtedy masz największe szanse, że rekruter będzie miał dla Ciebie czas na rozmowę. Jeśli wysyłałeś e-mailowe podziękowanie po rozmowie kwalifikacyjnej, to z takim telefonem wstrzymaj się co najmniej tydzień.
• Może się zdarzyć, że podczas jednego z kontrolnych telefonów, dowiemy się, że nie otrzymamy stanowiska, o które się staraliśmy. Jeśli upewnimy się, że rekruter ma chwilę czasu, by z nami porozmawiać i jest do nas przychylnie nastawiony, warto zapytać o powód. Jeżeli otrzymamy szczerą informację zwrotną, może ona nam bardzo pomóc w kolejnych podejmowanych krokach. Powody odrzucenia kandydatury mogą być bardzo różne, np.:
  - brak odpowiedniego doświadczenia,
  - zbyt słaba znajomość języka obcego,
  - zbyt częste wcześniejsze zmiany pracy,
  - chaotyczne wypowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, itp.
• Przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie, na które odpowiedziałeś. Czy na pewno odpowiedziałeś na nie zgodnie z kryteriami? Czy nie zapomniałeś o czymś?
• Zrewiduj swoje CV. Pokaż je kilku specjalistom i dopytaj, czy nie wymaga żadnych zmian.

Na niektóre powody nie mamy wpływu, ale nad niektórymi możemy efektywnie pracować, aby w przyszłości nie stały się przeszkodą w zdobyciu odpowiedniego stanowiska.