Praca tymczasowa - wynagrodzenia wg branż

Przeczytaj także: Rosną zarobki pracowników tymczasowych

Przeciętne wynagrodzenie godzinowe brutto czasownika w 2011 r. wyniosło tam 19,36 zł. To najwyższa uśredniona stawka w kraju, biorąc pod uwagę zatrudnienie w poszczególnych branżach. Na drugiej pozycji znaleźli się pracownicy call center i sektora telekomunikacyjnego ze średnim wynagrodzeniem w wysokości 15,44 zł za godzinę. Kolejne miejsca należały do przemysłu – 11,19 zł za godzinę w spożywczym, 11,11 zł za godzinę w chemicznym i farmaceutycznym, 10,73 w motoryzacyjnym i 10,59 w elektronicznym. Wyniki pokazują jednak statystyczne średnie stawki krajowe. W poszczególnych województwach sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wynagrodzenie godzinowe brutto pracownika tymczasowego sektora finansowego w województwie mazowieckim wyniosło 38,71 zł, podczas gdy w sąsiednim lubelskim już 11,92 zł. Przy czym pracownik call center z woj. lubelskiego zarabiał w 2011 r. więcej niż czasownik w sektorze finansowym, bo 12,65 zł za godzinę. Z raportu wynika również, że królujące w statystykach dotyczących wysokości wynagrodzeń Mazowsze (najwyższe w Polsce – 18,95 zł brutto za godzinę) w przemyśle chemicznym i farmaceutycznym oferuje najniższe wynagrodzenie spośród wszystkich badanych regionów (10,55 zł), podczas gdy w Małopolsce średnia stawka wynosiła 25,24 zł.

Prognozy na tegoroczną sytuację w branży pracy tymczasowej są pozytywne. - W zeszłym roku informacje o kryzysie hamowały wiele decyzji klientów, powodowały dużą ostrożność w kwestii nowych inwestycji jak i zatrudniania pracowników. Pracodawcy chętniej korzystali z pracy tymczasowej, co dawało im poczucie bezpieczeństwa na wypadek nagłego obniżenia koniunktury. Obserwowaliśmy także zainteresowanie i działania przygotowawcze firm międzynarodowych do inwestycji w Polsce. Ciekawym spostrzeżeniem jest również zdecydowanie większa, niż w latach ubiegłych, liczba przetargów u klientów międzynarodowych obejmujących również Polskę. Sądzę, że coraz częściej firmy międzynarodowe będą podążały w tym kierunku, zmniejszając lokalną decyzyjność HR w zakresie doboru dostawców – mówi Grażyna Chmielowska, dyrektor sprzedaży Adecco Poland.