Mobilność zawodowa ochroni przed utratą pracy

Przeczytaj także: Utrata pracy - jak zminimalizować ryzyko?

Wraz z nadejściem nowego roku budzą się nadzieje, że kolejne 12 miesięcy będzie lepsze od poprzednich. Jednak na kształt rynku pracy w 2012 roku będą wpływały istotne decyzje podjęte jeszcze w ubiegłym roku. Od 1 stycznia zakończyła funkcjonowanie ustawa antykryzysowa, podniesiono poziom płacy minimalnej, a w najbliższych miesiącach przedsiębiorców dotknie zwiększenie składki rentowej o 2%. W tym roku będziemy mieli do czynienia z jeszcze trudniejszą sytuacją na rynku pracy, która jest wynikiem zwiększenia kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce. W dłuższej perspektywie będzie to prowadziło do zwiększenia poziomu bezrobocia, które może przekroczyć granicę nawet 13% – prognozuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. To właśnie pogarszająca się sytuacja na rynku pracy skłoniła nas do przygotowania 10 porad dla pracowników, które sumiennie stosowane pozwolą na zniwelowanie ryzyka utraty obecnego stanowiska – dodaje Tomasz Hanczarek.

10 porad na 2012 rok – co zrobić, żeby nie stracić pracy?

Bądź elastyczny

W sytuacji pogłębiania się problemów gospodarczych zarówno w Polsce jak i całej Europie, ważne jest, aby pracownicy dostosowywali się do zmieniających się wymagań rynku. Powinniśmy być otwarci na poszerzanie swoich obowiązków w pracy, ponieważ umożliwia to zdobywanie większej ilości doświadczeń oraz poprawia pozycję wewnątrz firmy – radzi Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A.
Pamiętajmy, że w obecnym otoczeniu ekonomicznym, ubiegając się o podwyżkę wynagrodzenia, musimy pamiętać, że nasze oczekiwania płacowe powinny być niższe niż w czasie koniunktury – dodaje Tomasz Hanczarek.

Kolejnym aspektem, na który należy zwrócić uwagę jest mobilność zawodowa. Ważne jest, aby pracownicy byli skłonni poszukiwać pracy nie tylko w najbliższym otoczeniu, ale również w odległości przynajmniej od kilkunastu do kilkudziesięciu kilometrów od miejsca zamieszkania. Jednocześnie pracownicy powinni bardziej zadbać o stan swojego zdrowia i ograniczać zwolnienia chorobowe. Częste nieobecności w miejscu pracy przekładają się na dodatkowe obciążenia finansowe pracodawców. Z naszych wyliczeń wynika, że w całym 2010 roku nieobecności pracowników spowodowane zwolnieniami chorobowymi kosztowały polskich przedsiębiorców ponad 23 miliardy złotych – komentuje Tomasz Hanczarek.