Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.

Przeczytaj także: Najniższa krajowa w 2012 r. wzrośnie o 114 zł

W zależności od wymiaru etatu lub od zastosowania kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku (tzw. ulgi), podstawowe kwoty wolne od potrąceń w 2011 r. będą odpowiednio wynosić:

Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych

W razie rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę. W zależności od stażu pracy u danego pracodawcy pracownikowi będzie przysługiwać odprawa w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, o ile pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalnetu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2010 r. wynosić będzie:

1386 zł x 15 = 20 790 zł

Podobnie jak w przypadku wypłaty godzin za pracę w porze nocnej, pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych może wprowadzić korzystniejsze dla pracowników warunki wypłaty odprawy.

Pozostałe zmiany

Powyżej omówiliśmy najważniejsze konsekwencje zwiększenia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana ta wpłynie także na wysokość innych świadczeń płacowych. Wśród nich możemy wymienić:

• minimalną wysokość odszkodowania za mobbing - 1386,00 zł, oraz
• minimalne wynagrodzenie za przestój – 1386,00 zł,
• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym - 1386 zł.
• podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą – 415,80 zł (30% z kwoty 1.386 zł).