Ile zarabia się w transporcie, logistyce i spedycji?

Przeczytaj także: Wynagrodzenie w działach finansowych i controllingu

Ważnym elementem wynagradzania pracowników logistyki, transportu, spedycji i komunikacji w 2008 roku były wszelkiego rodzaju świadczenia dodatkowe. Zdecydowanie najpopularniejszym dodatkiem, niezależnie od szczebla, był telefon komórkowy. Przysługiwał on co piątemu pracownikowi szeregowemu i 86% dyrektorów. Na wszystkich poziomach zarządzania, firmy dość często decydowały się na wynagradzanie pracowników w postaci bezpłatnej opieki medycznej, czy zapewniały dodatkowe ubezpieczenie.

Niewątpliwie jednym z ważniejszych czynników decydujących o wysokości wynagrodzeń w logistyce, transporcie, komunikacji i spedycji była wielkość firmy. Ogólna tendencja była taka, że im większe przedsiębiorstwo, tym wyższy poziom płacy na poszczególnych szczeblach. Najwyższe różnice w płacach, pomiędzy różnej wielkości firmami, widać było w przypadku szczebla dyrektora. W małych przedsiębiorstwach zarabiali oni bowiem zaledwie połowę tego, co osoby na tym poziomie w dużych podmiotach.