Działy personalne: wynagrodzenia w 2008 r.

Przeczytaj także: Zarobki w działach personalnych w 2009 roku

Pozycja pracowników działów personalnych w rankingu zarobków pozostała zatem bez zmian w porównaniu z rokiem 2007. Nie oznacza to bynajmniej, jakoby płace osób zatrudnionych w tych jednostkach nie uległy zmianie. Wręcz przeciwnie, mediana zarobków owej grupy pracowników była w 2008 roku wyzsza o 26% od mediany płac w roku 2007. Wynagrodzenia pracowników działów personalnych plasowały się zatem na drugim miejscu pod kątem dynamiki wzrostu (zaraz po osobach zatrudnionych w działach sprzedaży). W tabeli 1 przedstawiono dane o zarobkach pracowników działów personalnych w 2007 i 2008 roku.

Wynagrodzenie w działach personalnych charakteryzowało się ponadto sporym zróżnicowaniem ze względu na szczebel zatrudnienia. Na podstawie danych zamieszczonych na wykresie 1 można jasno stwierdzić, iż pracownicy coraz wyższych szczebli zatrudnienia mogli liczyć na wyższe płace. Przykładowo, mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych stanowiła 64% miesięcznej płacy brutto specjalistów (chodzi również o wartość mediany).

Zarobki 50% kierowników zawierały się w przedziale od 3 000 do 6 600 PLN brutto. Zdecydowanie najwięcej zarabiali natomiast dyrektorzy. Mediana ich płac wynosiła 10 000 PLN brutto, a co czwarty z nich otrzymywał wynagrodzenie powyżej 14 000 PLN.