Kariera w bankowości i finansach

Przeczytaj także: Jak ślad cyfrowy może wpłynąć na twoją karierę?

Finanse/księgowość/rozliczenia - Pracownicy działów transakcyjno-rozliczeniowych mają bardzo szeroki zakres obowiązków. Są odpowiedzialni między innymi za właściwe księgowanie zleconych przez klientów banku transakcji, rozliczanie międzybankowych przepływów pieniężnych, ustalanie sald prowadzonych rachunków. Działy finansowe mierzą osiągnięte wyniki, opracowują dane, analizy, zestawienia, raporty, przygotowują oświadczenia finansowe dla audytorów, tworzą listy płac. Zajmują się również analizą kosztów i przychodów, sporządzaniem bilansu i prognoz finansowych oraz monitorują wykorzystanie budżetów w wybranych obszarach działalności banku. Dlatego też zatrudnia się tam ludzi posiadających dużą wiedzę z zakresu księgowości, popartą już doświadczeniem (praca obarczona jest ogromną odpowiedzialnością, banki zarządzają bowiem powierzonymi im pieniędzmi), z biegłą znajomością obsługi komputera i programów związanych z rachunkowością. Poza tym pracownik działu finansowego musi odznaczać się skrupulatnością, sumiennością, uczciwością, a także logicznym, niezależnym rozumowaniem.

Departamenty skarbowe (departament operacji finansowych) - tutaj zarządza się wolnymi środkami finansowymi (lub pozyskuje się je) przeprowadzając transakcje na rynku walutowo - pieniężnym. Cele działania tego działu to na przykład pozyskiwanie walut obcych czy hedging (eliminowanie różnego rodzaju ryzyka związanego z otwartymi pozycjami walutowymi). Dealerzy muszą oczywiście być obeznani w instrumentach rynku walutowo - pieniężnego oraz posiadać wiedzę dotyczącą uwarunkowań funkcjonowania tego rynku. Obraca się tu ogromnymi kwotami, dlatego dealerzy muszą być osobami odpowiedzialnymi i uczciwymi, odpornymi na stres, posiadającymi zdolność analitycznego myślenia oraz podzielność uwagi (dealer musi śledzić jednocześnie ceny na rynku, widzieć nagłówki wiadomości ze świata, obserwować wielkość i wycenę swojej pozycji oraz analizować wykresy).

To nie są oczywiście wszystkie obszary działalności banku. Swoje miejsce można odnaleźć również w dziale HR, który zajmuje się pozyskiwaniem dla banku najlepszych kandydatów z rynku pracy oraz szkoleniem i rozwojem pracowników, planowaniem kadrowym, tworzeniem systemów motywacji i wynagrodzeń. Potrzebne do pracy w tym dziale umiejętności to znajomość podstaw psychologii, umiejętność komunikacji i negocjacji, łatwość w nawiązywaniu kontaktów ale jednocześnie stanowczość. Należy tu dodać jeszcze obszar bankowości hipotecznej, która ma ostatnio bardzo dobre warunki rozwoju. Bank nie obejdzie się również bez odpowiednich specjalistów z dziedziny prawa, którzy sporządzają umowy, badają je, opiniują kwestie sporne itp.