Wynagrodzenia pracowników a staż pracy

Przeczytaj także: Dyrektor zarobił 5 razy więcej niż podwładny

Podsumowanie

Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2008 roku pokazują, że wynagrodzenie nie wzrastało liniowo wraz z posiadanym stażem pracy. Przy uwzględnieniu różnych kryteriów (zajmowany szczebel zarządzania, wykształcenie, stopień znajomości języka angielskiego, pochodzenie kapitału w firmie, a także region zatrudnienia) zmieniał się również przedział stażu, w którym otrzymywano najwyższe zarobki. Co jednak istotne – w zaledwie kilku przypadkach najwyższe wynagrodzenie przypadało w udziale grupie pracowników posiadającej najdłuższy staż (powyżej 16 lat). Były to jednak wyjątki, gdzie obserwowany wzrost zarobków był nieznaczny. Skąd taka słaba pozycja na rynku pracy osób z najdłuższym stażem pracy? Jednym z wyjaśnień może być brak odpowiednich kwalifikacji w tej grupie pracowników. Obecnie na rynku pracy wysoko cenione są te osoby, którzy ukończyły studia wyższe. Okazuje się, iż w przypadku grupy pracowników o stażu pracy powyżej 16 lat była to cecha rzadziej spotykana niż wśród osób, które posiadają krótszy staż.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

Wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy
Wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3 000 PLN

Górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4 500 PLN

Dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1 500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1 500 PLN.

Pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1 000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1 000 PLN.

Dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5 000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5 000 PLN.

Już po raz piąty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z czołowymi portalami przeprowadza Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody z zarobkami innych. Zapraszamy do udziału w badaniu. .