Płace w przemyśle ciężkim w 2008 r.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Szczegółowe dane dotyczące poszczególnych stanowisk zawiera tabela 1. Przede wszystkim zwracają uwagę stosunkowo niewielkie różnice w zarobkach na stanowiskach innych niż kierownicze, aż do mistrza produkcji włącznie (mediana wynagrodzeń na tym stanowisku to 3 760 PLN). Dopiero kierownicy zarabiają wyraźnie więcej. Kierownicy produkcji otrzymują płace 46% wyższe ( 5 500 PLN), a dyrektorzy 187% wyższe (10 800 PLN) niż mistrzowie. Premie – coś się zmienia, ale czy w słusznym kierunku...

Wyniki badania wynagrodzeń z roku 2007 pokazały, że udział premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle ciężkim był nieznacznie, ale jednak zróżnicowany. Mieścił się w on przedziale od 15% dla specjalistów do 19% dla starszych specjalistów. Badanie wynagrodzeń z roku 2008 przyniosło w tym zakresie następujące rezultaty. Dla pracowników szeregowych udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wynosi 17%. Dla starszych specjalistów również 17%. Dla dyrektorów – 17%. Dla kierowników małych zespołów... tutaj niespodzianka – 18%. To dość zaskakujące i rzadko spotykane, aby premia pracowników szeregowych (na przykład obsługujących taśmy montażowe) i premia dyrektorów całych działów stanowiła taki sam odsetek ich wynagrodzeń.

Wynagrodzenia w różnych działach

Wykres 1 przedstawia zarobki kierowników i specjalistów przemysłu ciężkiego, pracujących w różnych działach. Wśród tych drugich najwyższe wynagrodzenie otrzymują osoby zajmujące się sprawami informatycznymi (5 000 PLN) oraz finansami i controllingiem (4 950 PLN). Pod względem wysokości płac niewiele ustępują im koledzy z działów zakupów (4 750 PLN) oraz badań i rozwoju (4 500). Otrzymywane przez nich kwoty wynagrodzeń są jednocześnie wyższe, niż stawki specjalistów pracujących w analogicznych działach przedsiębiorstw reprezentujących całą gospodarkę.