Poszukiwanie pracy: jak czytać ogłoszenia o pracę?

Przeczytaj także: Oferty pracy online: na co zwracamy uwagę?

Złe ogłoszenie:

• niewiadomego pochodzenia, darmowe,
• lakoniczne informacje,
• błędy ortograficzne i stylistyczne,
• brak danych kontaktowych, darmowa skrzynka mailowa lub tylko telefon komórkowy,
• brak wymagań i określonych obowiązków,
• ogłoszenia z podana tylko pensją, szczególnie z określeniami typu: "łatwo zarobisz",
• ogłoszenia, które pojawiają się ciągle - oznaczają dużą rotację pracowników lub brak chętnych,

Sprawdź koniecznie:

• opinię o pracodawcy,
• informację o pośrednikach pracy, szczególnie jeśli chodzi o wyjazdy do innych krajów,
• pytaj się czy jest to praca legalna,
• pytaj o warunki pracy,
• nie wpadaj w euforię, o dobrą pracę trzeba się postarać,

Zdarzają się też ogłoszenia sprawdzonych firm, które tak faktycznie nie są ogłoszeniami rekrutacyjnymi. Niektóre firmy już przeprowadziły wewnętrzną selekcję i mają kandydata na dane stanowisko a ogłoszenie jest tylko rutynowym działaniem w takim przypadku. Czasami oferta jest bardziej reklamą pracodawcy.

Po co dobrze czytać ogłoszenie?

Żeby nasze dokumenty nie były wysyłane na darmo. Zaledwie 20% kandydatów, którzy odpowiadają na oferty nadają się do danej pracy. Większość kandydatów przyjmuje zasadę - czym więcej tym lepiej, co nie ma sensu. Należy stawiać na jakość. Przygotować dokładnie dokumenty aplikacyjne, czytać ogłoszenia ze zrozumieniem oraz odpowiadać tylko na właściwe ogłoszenia.

W Polsce rynek poszukiwania pracowników dopiero się rozwija. Jeszcze istnieją spore niedociągnięcia zarówno po stronie poszukujących zatrudnienia, jak i pracodawców. Dodatkowo na rynku funkcjonują nieuczciwi pośrednicy. Dobre zasady rekrutacyjne dopiero nadchodzą. Pracodawcy będą musieli np. podawać w ogłoszeniu dokładnie pensję oraz dodatkowe korzyści. Tak jest w wielu krajach. W Wielkiej Brytanii ogłoszenia z ofertami pracy są dopracowane do perfekcji. Kandydat czytając ogłoszenie dowiaduje się dokładnie jakie stanowisko ma objąć, jakie będzie miał obowiązki, jaką pensję rocznie dostanie oraz dodatkowe premie i uposażenie. Dzięki temu każdy może łatwo ocenić solidność pracodawcy.