Jak pisać CV?

Przeczytaj także: Ile CV wysyłać?

Chaos

Źle spostrzegane są CV, których treść jest nieuporządkowana, w których brak wyraźnej struktury. Spotkać się można z życiorysami, gdzie informacje dotyczące edukacji przeplatają się w sposób zupełnie przypadkowy z doświadczeniem zawodowym czy umiejętnościami. Obecne standardy mówią o grupowaniu informacji w CV w kategorie takie jak: dane personalne, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, zainteresowania itp. i takiego właśnie podziału powinniśmy przestrzegać.

Nieprawdziwe informacje

Informacje, jakie podają w CV kandydaci zazwyczaj są ogólne i nieprecyzyjne, opisują oni na przykład znajomość języka obcego bez podania poziomu znajomości czy obsługę komputera bez podania jakich programów ona dotyczy i w jakim stopniu. Równie często niedokładne są informacje dotyczące czasu zatrudnienia - CV zawiera tylko lata zatrudnienia w danej firmie, bez podania miesiąca rozpoczęcia i zakończenia pracy. Gdy chodzi o tak istotne dane, jak umiejętności i przebieg zatrudnienia, pracodawca oczekuje konkretnych i dokładnych informacji, więc im bardziej precyzyjny przekaz, tym lepiej dla nas.

Nieistotne informacje

W CV często można znaleźć informacje, które są zupełnie niepotrzebne w procesie rekrutacji. Kandydaci często "chwalą się" imionami swoich dzieci czy rasą posiadanego psa. Równie często opisują bardzo szczegółowo całą ścieżkę zawodową, w tym również te miejsca pracy, które nie mają znaczenia dla stanowiska, o które się aktualnie ubiegają. Często w CV znaleźć też można informacje o szkole podstawowej, która jest obowiązkowym szczeblem edukacji, w związku z czym wypisywanie jej jest zupełnie zbędne. Szanując czas innych dobrze jest zamieszczać w CV tylko te informacje, które są naprawdę potrzebne.

Dane kontaktowe

Zdarza się, że kandydaci w swoich CV zapominają o zamieszczeniu podstawowych danych kontaktowych, takich jak numer telefonu, co uniemożliwia kontakt z nimi, a dodatkowo pozwala przypuszczać, że są to osoby nieuważne czy roztrzepane. Curriculum vitae to formalny dokument, tymczasem często zdarza się, że zamieszczony w nim adres e - mail dalece odbiega od przyjętych standardów, i zamiast imienia i nazwiska złożony jest z przezwisk, zdrobnień, imion bohaterów filmowych itp. Oczywiste jest, że osoba, której e - mail to na przykład słodka niunia czy legalna blondynka nie zostanie potraktowana poważnie. Równie nieformalne, a przez to nieprofesjonalne bywają nagrania na poczcie głosowej (humorystyczne wizytówki pobrane z internetu). Na potrzeby rekrutacyjne warto utworzyć nowy adres e - mail, złożony z imienia i nazwiska, nagrać oficjalne powitanie w telefonie, a przed wysłaniem CV dwa razy sprawdzić, czy zawiera ono wszystkie dane potrzebne pracodawcy do kontaktu z nami.

Brak odwróconej chronologii

Przy opisywaniu swojej ścieżki edukacji i kariery zawodowej często wpierw wymieniane są te najbardziej odległe w czasie, a dopiero później aktualne. Jest to błąd, ponieważ według powszechnie przyjętych standardów dotyczących życiorysu kolejność opisywania ścieżki edukacji i kariery powinna być odwrotna, achronologiczna - należy rozpoczynać od informacji najbardziej aktualnych, cofając się w czasie.

Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest niezbędnym elementem CV. Brak takiej zgody w dokumentach aplikacyjnych skutkuje tym, że pracodawca nie jest uprawniony do kontaktu z nami, nawet jeśli nasze CV jest poprawne i wzbudziło jego zainteresowanie. Dlatego też zgoda na przetwarzanie danych osobowych powinna być stałą częścią naszego życiorysu.