Wynagrodzenia w przemyśle ciężkim w 2007 r.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w działach księgowości w 2007 r.

Mężczyźni zatrudnieni w przemyśle ciężkim mogli liczyć na wynagrodzenie wyższe o 470 PLN w stosunku do pensji oferowanych kobietom (mediana 3 100 PLN). 10% najlepiej wynagradzanych mężczyzn zarabiało powyżej 9 150 PLN. Taki sam odsetek kobiet zarabiał powyżej 7 600 PLN, czyli o 17% mniej. Do pewnego momentu pensje wzrastały wraz z wiekiem. Grupą wiekową, w której wynagrodzenia osiągnęły najwyższą wartość, były osoby mające od 36 do 40 lat. Mediana zarobków wśród tych pracowników wyniosła 4 000 PLN, a co czwarta osoba w tym przedziale wiekowym zarabiała powyżej 7 000 PLN. Wśród osób w następnym przedziale wiekowym, od 41 do 50 lat, zarobki były niższe o 500 PLN (mediana 3 500 PLN), a 75% pracowników zarabiało poniżej poziomu 5 500 PLN. Najmłodsi pracownicy mogli liczyć na zarobki w wysokości 2 600 PLN (mediana). Jedna czwarta najlepiej zarabiających pracowników w tym wieku otrzymywała o 105% wyższe wynagrodzenie niż jedna czwarta otrzymująca najniższe zarobki. W przypadku pracowników w wieku od 31 do 35 lat różnica ta wzrosła do 141%. W pierwszym roku pracy zatrudnieni w przemyśle ciężkim mogli liczyć na pensję w wysokości 2 300 PLN (mediana). Wzrastała ona o 756 PLN w grupie pracowników o łącznym stażu pracy od 2 do 3 lat. Połowa pracowników w pierwszym roku pracy zarabiała w przedziale pomiędzy 1 700 PLN a 3 200 PLN. W przypadku osób o stażu pracy wynoszącym od 6 do 8 lat przedział ten wyniósł od 2 630 PLN do 6 300 PLN. Najwięcej zarabiały osoby o łącznym stażu pracy od 11 do 15 lat. Mediana zarobków tych pracowników wyniosła 4 085 PLN.