Dodatki do wynagrodzenia: czego można oczekiwać?

Przeczytaj także: Ewidencja wycieczki sfinansowanej pracownikowi

Rywalizacja o pracownika.

Pracodawcy walczą o dobrych pracowników. Najłatwiejszym sposobem jest oczywiście odpowiednia gratyfikacja za wykonana pracę. Presja na większe wynagrodzenia jest bardzo duża. Spowodowało to, że w zeszłym roku co drugi Polak otrzymał podwyżkę. Często są to kwoty niewielkie, ale generalna tendencja zwiększania wynagrodzeń jest stała.

Rynek pracy staje się wymagający. Żeby pozyskać lepszych specjalistów pracodawcy oferują dodatkowe korzyści.

Co oprócz wynagrodzenia możemy oczekiwać od naszego pracodawcy?

• Pakiety medyczne obecnie są standardem, ale teraz firmy dodatkowo oferują pakiety nie tylko dla pracownika, ale również dla jego rodziny. Cała rodzina jest objęta pomocą zdrowotną. Bardzo korzystania sytuacja w przypadku, gdy pracuje tylko jeden członek rodziny a reszta musi korzystać z jego ubezpieczenia zdrowotnego,
• Ubezpieczenia na życie pracownika i rodziny - dodatkowa korzyść dla pracowników i ich rodzin, którzy wspólnie są zabezpieczeni przed nieszczęśliwymi przypadkami losu,
• Fundusze emerytalne dla pracownika są często dodatkiem do wynagrodzenia, które ma przywiązać pracownika do pracodawcy na dłuższy okres czasu,
• Auto, telefon, laptop, czyli narzędzia do pracy, które staja się standardem w niektórych zawodach. Większość osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych nie wyobraża sobie pracy bez darmowych rozmów przez telefon komórkowy, czy też brak samochodu służbowego i komputera,
• Pierwszeństwo z zakupie firmowych samochodów, czy też komputerów oraz telefonów komórkowych. Używany sprzęt firmowy po zamortyzowaniu lub częściowym zużyciu często zostaje sprzedany za przysłowiową złotówkę pracownikowi, który go użytkował,
• Wycieczki sponsorowane przez pracodawcę dla rodziny i pracownika, imprezy integracyjne, wczasy pracownicze staja się norma w polskich warunkach,
• Dokształcanie np. języki obce, kursy, bony towarowe, ryczałty na paliwo. Pracownicy maja szansę dokształcać się na koszt pracodawcy,
• Karty firmowe do dyspozycji z kwotą do wykorzystania, z której nie trzeba się rozliczać kwota do wykorzystania, jako koszty reprezentacyjne.

Nowości na polskim rynku.

Do naszego kraju pomału zaczynają funkcjonować wzorce dbania o pracowników przenoszone z innych państw:

• Firmy pomagają w znalezieniu mieszkania, pomagają w szukaniu pracy dla małżonka, przedszkola dla dzieci. Firma od początku dba o pracownika, nie tylko jego miejsce pracy, ale również jego otoczenie, rodzinę i przyszłość.
• W przypadku rodzin ze szczególnymi trudnościami (np. niepełnosprawne dziecko) finansują dodatkową opiekę nad dzieckiem (w Polsce już stosowane przez kilka dużych firm). Np. zapewniają rehabilitację dziecka oraz dodatkowe badania i opiekę.