Wynagrodzenia w działach badań, rozwoju i planowania 2007 r.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w różnych regionach Polski w 2007 r.

Wynagrodzenia w zależności od płci W działach badań, rozwoju i planowania kobiety zarabiają mniej (tabela 6). Największe dysproporcje w zarobkach obu płci występują na stanowisku starszego specjalisty (prawie 44%), najmniejsze – na stanowisku kierownika (16%). Kobiety piastujące stanowisko starszego specjalisty zarabiają o 30 PLN mniej od mężczyzn na niższym stanowisku – specjalisty. Jeszcze większa różnica występuje pomiędzy kobietami będącymi kierownikami a podlegającymi im mężczyznami na stanowisku starszego specjalisty. Dostają oni o 408 PLN więcej.

Podsumowanie

W działach badań, rozwoju i planowania mediana zarobków wynosi 4 100 PLN. Dochód prawie co czwartego kierownika przekracza 9 000 PLN. Co trzeci specjalista dostaje ponad 4 500 PLN. W przypadku dyrektorów i prezesów średnia wynosi 13 907 PLN – jest wyższa od mediany o 4 407 PLN, czyli o 46%. Oznacza to, że występują znaczne rozpiętości wynagrodzeń na tym stanowisku. W działach badań, rozwoju i planowania premia stanowi 15,5% całkowitych dochodów. Mediana płac osób zatrudnionych w firmach prywatnych wynosi 4 750 PLN. W regionie mazowieckim wynagrodzenie jest wyższe o 86% niż w regionie wschodnim. Kobiety piastujące stanowisko starszego specjalisty zarabiają mniej niż mężczyźni na niższym stanowisku - specjalisty. Najwyższe płace mają osoby ze stażem 11-15 lat – 6 000 PLN.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN.

pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.

Już po raz piąty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z czołowymi portalami przeprowadza Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody z zarobkami innych. Zapraszamy do udziału w badaniu. .