Wynagrodzenia w różnych regionach Polski w 2007 r.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia w zależności od płci w 2007 roku

Osoby rozpoczynające pracę w regionie wschodnim mogą liczyć na 1 600 PLN. O 25% więcej dostaje się w regionie północno – zachodnim i południowo – zachodnim, a o 59% w regionie mazowieckim. Tutaj osoby na pierwszym etapie kariery otrzymują 2 550 PLN, czyli więcej niż mający 6-8 lat stażu w regionie wschodnim. Oprócz regionu południowo – zachodniego najwyższe płace osiąga się mając staż 11-15 lat. Takie osoby w regionie mazowieckim dostają 5 900 PLN, czyli o 110% więcej niż regionie wschodnim. W regionie północno – zachodnim mający staż 11-15 lat zarabiają tyle, ile osoby ze stażem 2-3 lata w regionie mazowieckim.

Podsumowanie

W regionie mazowieckim zarabia się najlepiej. Połowa osób osiąga dochód w przedziale od 2 600 PLN do 7 000 PLN. Pracownicy szeregowi otrzymują 2 500 PLN, czyli o 44,5% więcej niż w regionie wschodnim. Tutaj występuje najniższy poziom wynagrodzeń. Co druga osoba zarabia pomiędzy 1 600 PLN a 3 550 PLN. W regionie mazowieckim najlepiej opłacana jest branża telekomunikacyjna. W pozostałych regionach najwyższe zarobki osiąga się w technologiach informatycznych. Najniższy poziom płac występuje w województwie lubelskim (mediana wynosi 2 275 PLN). Różnica procentowa pomiędzy medianą wynagrodzeń w województwach o najniższych i najwyższych płacach wynosi prawie 85%. Analiza zarobków pod względem wielkości, kapitału i rodzaju firmy pokazuje, że w regionach północno – zachodnim oraz południowo – zachodnim wynagrodzenia są bardzo zbliżone. W każdym regionie mężczyźni zarabiają lepiej niż kobiety. Różnice procentowe wynoszą od 32% do 40%. Osoby z wykształceniem wyższym zarabiają prawie dwukrotnie więcej w regionie mazowieckim niż w regionie wschodnim.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN.

pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.

dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.

Już po raz piąty portal wynagrodzenia.pl przy współpracy z czołowymi portalami przeprowadza Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody z zarobkami innych. Zapraszamy do udziału w badaniu. .