Efekt halo: jak zrobić dobre wrażenie na pracodawcy?

Przeczytaj także: 5 porad dla programistów na udaną rozmowę kwalifikacyjną

Inny przykład - przed rozmową dowiadujemy się od wiarygodnej osoby, że nasz rozmówca to inteligentny, miły człowiek o łagodnym usposobieniu. Automatycznie idziemy z przekonaniem spotkania przyjaznej osoby i nawet jeśli nasz potencjalny pracodawca będzie dziś miał zły dzień, będzie tylko mruczał pod nosem, to wywrze na nas pozytywne wrażenie.

Wywieramy dobre wrażenie.

Zanim pójdziemy na spotkanie należy zadbać o:

• ubiór - schludny i zgodny z przyjętymi normami,
• wszystkie potrzebne dokumenty oraz wiedza na temat pracy i firmy do której idziemy,
• wprowadzamy się w maksymalnie miły nastrój,

Pierwsze 10 sekund:

• pozytywne nastawienie,
• wchodzimy z uśmiechem,
• przywitanie, pokazujemy swoje dobre maniery,
• używamy właściwego słownictwa,
• staramy się być sympatyczni i wiarygodni.

Niestety - nie ma jednoznacznej recepty na sukces. Praca nad własnymi wadami i kolejne próby mogą coś zmienić, ale też nie gwarantują powodzenia. Nie da się zmienić charakteru niektórych osób, ale można próbować naprawiać błędy.

Popełniliśmy błąd i wywarliśmy złe pierwsze wrażenie.

W trakcie pierwszej rozmowy mają miejsce dwa efekty:

• efekt pierwszeństwa - czyli, to o czym pisałem wyżej. Osoby oceniane są na podstawie pierwszych pozytywnych lub negatywnych zaobserwowanych cech.

Trzeba pamiętać, że później może mieć miejsce tzw.:

• efekt świeżości, który polega na silniejszym oddziaływaniu informacji, które nadeszły jako ostatnie (najświeższych), niż tych, które pojawiły się jako pierwsze.

To, który efekt przeważy zależy od nas - psychologowie do dziś się sprzeczają, który z nich ma większe znaczenie.

Dla nas ważna jest jedna informacja - jeśli popełniliśmy błędy przy pierwszym poznaniu i nasz rozmówca nie postrzega nas tak, jak tego sobie byśmy życzyli - mamy jeszcze szanse naprawy. Zmieńmy swoją postawę i pokażmy się z dobrej strony.