Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje

Przeczytaj także: Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe

Opłaty sądowe

Pracownik, którego roszczenie nie przekracza 50 tys. zł nie ma obowiązku uiszczać opłat sądowych. Jeżeli jednak kwota sporu jest wyższa, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową, która wynosi 5 proc. wartości sporu, nie więcej jednak niż 100 tys. zł (art. 13, art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych).

O czym jeszcze trzeba pamiętać?

• o każdej zmianie zamieszkania należy powiadomić sąd, w przeciwnym razie pismo sądowe pozostawia się w aktach sprawy ze skutkiem doręczenia, chyba że nowy adres jest sądowi znany (art. 136 § 1 kpc),
• do pisma procesowego należy dołączyć jego odpisy oraz odpisy załączników dla uczestniczących w sprawie osób, (art. 128 kpc),
• w czasie postępowania sądowego można składać oświadczenia i zadawać pytania zarówno świadkom, jak i stronie przeciwnej,
• niestawiennictwo na rozprawie i brak w pozwie wniosku o rozpoznanie sprawy pod nieobecność powoda może poskutkować zawieszeniem postępowania.

W tym miejscu warto również nadmienić, że dla potrzeb spraw z zakresu pracy pojęcie „pracownik” ma nieco szerszy zakres, niż jest to przyjęte w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 476 § 5 pkt 1 kpc, obejmuje ono nie tylko osobę zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, ale również:

• członków rodziny i spadkobierców pracownika,
• osobę, która dochodzi od zakładu pracy odszkodowania lub ustalenia uprawnień
  do świadczeń na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy
  pracy i chorób zawodowych,
• członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
• osobę, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
• członków rodziny i spadkobierców członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej
  oraz osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
• inne osoby, którym z mocy odrębnych przepisów przysługują roszczenia z zakresu prawa pracy.