Płaca minimalna w 2009 r. o 150 zł wyższa

Przeczytaj także: Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca znowu w górę. Co to oznacza dla pracodawców?

Minimalne wynagrodzenie za pracę:

• to gwarantowana kwota wynagrodzenia, jaka przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy;
• służy również do ustalenia wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikom, np. dodatku za pracę w porze nocnej;
• wyznacza także dopuszczalne minimum podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, która w przypadku zatrudnienia na cały etat nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne pomniejszone o 13,71%, tj. o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenie społeczne.

Od 1 stycznia 2008 r. płaca minimalna wynosi 1.126 zł. Pierwotnie rząd proponował, aby w 2009 r. była ona wyższa o 78 zł i wynosiła 1.204 zł. Dnia 15 lipca 2008 r. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych ustaliła jednak wysokość minimalnej pensji w 2009 r. na poziomie 1.276 zł. Ustalona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września 2008 r.

Podstawa prawna:

• art. 2, art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679, ze zm.);
• art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267, ze zm.);
• art. 151⁸ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.