KPP: wzrost płac a sytuacja firm

Przeczytaj także: KPP krytykuje wzrost płacy minimalnej

Według ekspertów sytuacja ta dotyczy przede wszystkim budownictwa, przemysłu przetwórczego, rolno-spożywczego oraz handlu. Również w tych branżach, które w 2007 roku nie odczuwały zbyt mocno presji płacowej, a korekt wynagrodzenia dokonywały na niewielką skalę, przewidziane są podwyżki. W tym półroczu planuje je co czwarte przedsiębiorstwo zaś kolejne 20-30 proc. – w drugiej połowie roku.

Biorąc pod uwagę fakt, że po wakacjach prawdopodobny jest kolejny wzrost płac, pozycja rynkowa wielu firm może się pogorszyć. Zdaniem KPP staną się mniej konkurencyjne, zwłaszcza że ich zyski maleją także z innych powodów. Należą do nich: coraz silniejszy złoty, osiąganie pułapu nasycenia rynku niektórymi produktami, drożejące kredyty, brak wykwalifikowanych pracowników. W efekcie, w niedalekiej przyszłości właściciele firm mogą stanąć przed wyborem – zmniejszyć zatrudnienie albo ogłosić upadłość.

Zdaniem KPP, nie można liczyć na rewolucyjne zmiany na polskim rynku pracy. Chociaż w minionym roku zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 5,8 proc. (do 5.389 tys.), to jednak w I kwartale br. niedobór rąk do pracy powiększył się do 280 tys. osób. Największy brak pracowników odczuwają firmy handlowo-usługowe, w których od ręki może znaleźć pracę nawet 130 tys. ludzi. W branży budowlanej jest 60-70 tys. wakatów, w sektorze przetwórstwa przemysłowego i rolno-spożywczego kolejne kilkadziesiąt tysięcy. Sprzyjają temu dobre wyniki finansowe przedsiębiorstw za 2007 r.

Choć w 2008 r. średnie tempo wzrostu płac ma osiągnąć poziom ok. 12 proc., to jednak stopniowo skłonność przedsiębiorców do ulegania płacowym roszczeniom pracowników będzie się zmniejszała. W opinii KPP, przyczynią się do tego m.in. obniżenie konkurencyjności cenowej polskich firm i ograniczenie dynamiki popytu. Negatywnych skutków tych czynników nie złagodzi wzrost wydajności pracy i wielkości produkcji. Postępują one bowiem wolniej niż wzrost wynagrodzeń.