eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaWynagrodzeniaBranża IT to eldorado? Nie dla juniorów

Branża IT to eldorado? Nie dla juniorów

2024-09-10 08:42

Branża IT to eldorado? Nie dla juniorów

Juniorom nie jest łatwo o pracę w IT © fot. mat. prasowe

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (2)

Jeszcze nie tak dawno początkujący specjaliści IT mogli wybierać spośród skierowanych do nich ogłoszeń. Pracy dla juniorów nie brakowało, a oferowane im wynagrodzenia były atrakcyjne względem przeciętnych. Obecnie siły na rynku pracy nieco się odwróciły. Jak mówią eksperci, od kilkunastu miesięcy rynek pracy jest trudny dla osób szukających pierwszego zatrudnienia, na 1 ofertę pracy odpowiada aż 84 kandydatów.

Przeczytaj także: Praca w branży IT, czyli Python na fali, juniorzy w problemach

Z tego tekstu dowiesz się m.in.:


  • Jaki procent ogłoszeń o pracę w branży IT skierowany jest do osób rozpoczynających swoją karierę zawodową?
  • Które ze specjalizacji IT są najbardziej pożądane przez pracodawców?
  • Jak kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich?

Trwające już od prawie roku załamanie na rynku pracy IT boleśnie dotknęło nie tylko doświadczonych specjalistów i specjalistki, ale też osoby rozpoczynające dopiero swoją karierę. Odsetek ofert pracy dla juniorów i juniorek w tej branży, który jeszcze w 2022 r. wynosił 21,6 proc., w 2023 r. spadł do 10,4 proc., a obecnie nieznacznie wzrósł do 11,1 proc., jak wynika z danych No Fluff Jobs, polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy, który od 10 lat ułatwia kandydatom i kandydatkom znalezienie pracy dopasowanej do ich oczekiwań finansowych.

Najwyższy odsetek ofert dla początkujących – 15,3 proc. – można znaleźć w specjalizacji Backend, w której ogółem publikowanych jest najwięcej ogłoszeń o pracy w IT. Druga pod tym względem jest specjalizacja Support – 13,3 proc. ogłoszeń – a w dalszej kolejności: Fullstack (10,3 proc.), Testing (8,2 proc.) oraz Data & BI (6,4 proc.). Średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedną ofertę adresowaną do juniorów i juniorek wynosi 84, podobnie jak ubiegłym roku.
Od kilkunastu miesięcy rynek pracy jest trudny dla osób szukających pierwszego zatrudnienia, niezależnie od branży. Choć rzeczywiście to początkujący najbardziej odczuli kryzys, z raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT” wiemy, że blisko 60 proc. specjalistów i specjalistek IT aplikuje na oferty wymagające niższego doświadczenia, niż posiadają, ponieważ znalezienie pracy na wyższym i lepiej płatnym stanowisku stało się trudniejsze niż kiedyś. Liczymy, że nadchodząca jesień przyniesie widoczne odbicie na rynku pracy – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Poza IT najwięcej pracy dla początkujących jest w sprzedaży


W innych branżach typu white collars (tzw. białe kołnierzyki, jak kolokwialnie nazywa się osoby wykonujące prace inne niż fizyczne), takich jak marketing, sprzedaż, finanse, HR, logistyka czy prawo, sytuacja początkujących pracowników i pracowniczek również jest trudna. W 2024 roku odsetek ogłoszeń o pracy kierowanych do juniorów i juniorek wynosił 20,9 proc.

Największy wybór mają osoby stawiające pierwsze kroki w sprzedaży, gdzie odsetek ofert wynosi 29,8 proc. Drugie miejsce zajmuje obsługa klienta (16 proc.), trzecie marketing (14,5 proc.), a kolejne – administracja biurowa (12,7 proc.) i finanse (10,4 proc.).

Wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich stoją w miejscu


W ubiegłym roku mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla początkujących w IT wynosiły 7–10,1 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B. Obecnie mediana dolnych widełek pozostaje bez zmian, a górnych nieznacznie spadła – do 10 tys. zł netto + VAT. Minimalne zmiany odnotowano też w przypadku ofert zatrudnienia na umowie o pracę. W 2023 r. mediany widełek wynagrodzeń wynosiły 6-8,6 tys. zł brutto, obecnie jest to 6-9 tys. zł brutto.

fot. mat. prasowe

Wynagrodzenia juniorów w IT

W 2023 r. mediany widełek wynagrodzeń w przypadku umów o pracę wynosiły 6-8,6 tys. zł brutto, obecnie jest to 6-9 tys. zł brutto


W kategoriach white collars, bez IT, zarobki juniorów i juniorek są niższe, a ich wzrost rok do roku również jest minimalny. W 2023 r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń na kontrakcie B2B wynosiły 5-7 tys. zł netto + VAT, obecnie wynoszą 5-8 tys. zł netto + VAT. Jeśli chodzi o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, to rok temu mediany oferowanych zarobków wynosiły 5-6,5 tys. zł brutto, a teraz jest to 5-6,8 tys. zł brutto.

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: