Branża IT to eldorado? Nie dla juniorów
2024-09-10 08:42
Juniorom nie jest łatwo o pracę w IT © fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Praca w branży IT, czyli Python na fali, juniorzy w problemach
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
- Jaki procent ogłoszeń o pracę w branży IT skierowany jest do osób rozpoczynających swoją karierę zawodową?
- Które ze specjalizacji IT są najbardziej pożądane przez pracodawców?
- Jak kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich?
Najwyższy odsetek ofert dla początkujących – 15,3 proc. – można znaleźć w specjalizacji Backend, w której ogółem publikowanych jest najwięcej ogłoszeń o pracy w IT. Druga pod tym względem jest specjalizacja Support – 13,3 proc. ogłoszeń – a w dalszej kolejności: Fullstack (10,3 proc.), Testing (8,2 proc.) oraz Data & BI (6,4 proc.). Średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedną ofertę adresowaną do juniorów i juniorek wynosi 84, podobnie jak ubiegłym roku.
Od kilkunastu miesięcy rynek pracy jest trudny dla osób szukających pierwszego zatrudnienia, niezależnie od branży. Choć rzeczywiście to początkujący najbardziej odczuli kryzys, z raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT” wiemy, że blisko 60 proc. specjalistów i specjalistek IT aplikuje na oferty wymagające niższego doświadczenia, niż posiadają, ponieważ znalezienie pracy na wyższym i lepiej płatnym stanowisku stało się trudniejsze niż kiedyś. Liczymy, że nadchodząca jesień przyniesie widoczne odbicie na rynku pracy – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Poza IT najwięcej pracy dla początkujących jest w sprzedaży
W innych branżach typu white collars (tzw. białe kołnierzyki, jak kolokwialnie nazywa się osoby wykonujące prace inne niż fizyczne), takich jak marketing, sprzedaż, finanse, HR, logistyka czy prawo, sytuacja początkujących pracowników i pracowniczek również jest trudna. W 2024 roku odsetek ogłoszeń o pracy kierowanych do juniorów i juniorek wynosił 20,9 proc.
Największy wybór mają osoby stawiające pierwsze kroki w sprzedaży, gdzie odsetek ofert wynosi 29,8 proc. Drugie miejsce zajmuje obsługa klienta (16 proc.), trzecie marketing (14,5 proc.), a kolejne – administracja biurowa (12,7 proc.) i finanse (10,4 proc.).
Wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich stoją w miejscu
W ubiegłym roku mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla początkujących w IT wynosiły 7–10,1 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B. Obecnie mediana dolnych widełek pozostaje bez zmian, a górnych nieznacznie spadła – do 10 tys. zł netto + VAT. Minimalne zmiany odnotowano też w przypadku ofert zatrudnienia na umowie o pracę. W 2023 r. mediany widełek wynagrodzeń wynosiły 6-8,6 tys. zł brutto, obecnie jest to 6-9 tys. zł brutto.
fot. mat. prasowe
Wynagrodzenia juniorów w IT
W kategoriach white collars, bez IT, zarobki juniorów i juniorek są niższe, a ich wzrost rok do roku również jest minimalny. W 2023 r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń na kontrakcie B2B wynosiły 5-7 tys. zł netto + VAT, obecnie wynoszą 5-8 tys. zł netto + VAT. Jeśli chodzi o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, to rok temu mediany oferowanych zarobków wynosiły 5-6,5 tys. zł brutto, a teraz jest to 5-6,8 tys. zł brutto.
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)