Dynamika wynagrodzeń całkowitych w latach 2018-2024
2024-09-16 00:20
Jak rosły wynagrodzenia w latach 2018-2024? © marcinm111 - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy
W poniższym artykule będziemy odwoływać się do danych opublikowanych przez GUS, ponieważ jest to dobry punkt odniesienia do omawianych przez nas wyników badań.(wysokość wynagrodzenia netto i koszty pracodawcy możesz obliczyć wykorzystując nasz bezpłatny kalkulator wynagrodzeń - kalkulator płacowy).
Możemy zauważyć, że dynamika wynagrodzeń pracowników, którzy brali udział w OBW różni się od danych, które podaje biuro statystyczne. Warto zwrócić uwagę, że w latach: 2020, 2023 oraz 2024 dynamika minimalnego wynagrodzenia jest wyższa niż dynamika przeciętnego wynagrodzenia. Lata 2020-2024 były jednymi z najbardziej niestabilnych społeczno-ekonomicznych okresów w ostatnim czasie. Część zauważonych wzrostów zostało zniwelowanych przez inflację.
fot. mat. prasowe
Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń i minimalnego wynagrodzenia w latach 2018-2024
W przeprowadzonych badaniach 63% osób to mężczyźni. Tempo wzrostu płac u kobiet w niektórych latach (2020, 2022 i 2024) jest wyższe niż u mężczyzn. Wynikiem tego zjawiska może być próba zmniejszenia luki płacowej.
fot. mat. prasowe
Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w latach 2018-2024
W badaniach wyróżniamy zarobki osób, które pracowały w różnej wielkości firmach. Na duży wzrost płacy mogą liczyć osoby, które przeszły z mniejszej firmy do większej.
fot. mat. prasowe
Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń osób z firm o różnej wielkości
Osoby, które pracowały przez cały okres w firmie o kapitale polskim mogą liczyć na zbliżone tempo wzrostu w porównaniu do osób, które pracowały w firmie o kapitale zagranicznym.
fot. mat. prasowe
Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń osób z firm o różnej wielkości
Jak wynika z badania największy wzrost wynagrodzeń w omawianym okresie wystąpił w branży IT i w służbie zdrowia. Duży wzrost wynagrodzeń możemy zauważyć w sektorze IT w całym okresie - nawet do 30%. W służbie zdrowia w 2022 i 2023 roku doszło do większej podwyżki płac niż zazwyczaj, a powodem tego może być ustawa z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139), która zwiększyła minimalne wynagrodzenie osób wykonujących zawody medyczne.
fot. mat. prasowe
Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń w polskiej firmie lub zagranicznej
* Dane do lipca 2024 roku
Oscar Jarząbek
Wynagrodzenia.pl
oprac. : wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)