eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaWynagrodzeniaDynamika wynagrodzeń całkowitych w latach 2018-2024

Dynamika wynagrodzeń całkowitych w latach 2018-2024

2024-09-16 00:20

Dynamika wynagrodzeń całkowitych w latach 2018-2024

Jak rosły wynagrodzenia w latach 2018-2024? © marcinm111 - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (7)

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 3 557 osób, które przynajmniej dwa razy wypełniły ankietę w latach 2018-2024 i zostawiły swój adres email. W niniejszym artykule przedstawimy, jak wyglądała dynamika wynagrodzeń w latach 2018-2024* wśród badanych ze względu na płeć, wykształcenie, wielkość firmy i branżę.

Przeczytaj także: Wynagrodzenia na świecie 2018 - prognozy

W poniższym artykule będziemy odwoływać się do danych opublikowanych przez GUS, ponieważ jest to dobry punkt odniesienia do omawianych przez nas wyników badań.

(wysokość wynagrodzenia netto i koszty pracodawcy możesz obliczyć wykorzystując nasz bezpłatny kalkulator wynagrodzeń - kalkulator płacowy).

Możemy zauważyć, że dynamika wynagrodzeń pracowników, którzy brali udział w OBW różni się od danych, które podaje biuro statystyczne. Warto zwrócić uwagę, że w latach: 2020, 2023 oraz 2024 dynamika minimalnego wynagrodzenia jest wyższa niż dynamika przeciętnego wynagrodzenia. Lata 2020-2024 były jednymi z najbardziej niestabilnych społeczno-ekonomicznych okresów w ostatnim czasie. Część zauważonych wzrostów zostało zniwelowanych przez inflację.

fot. mat. prasowe

Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń i minimalnego wynagrodzenia w latach 2018-2024

W latach: 2020, 2023 oraz 2024 dynamika minimalnego wynagrodzenia jest wyższa niż dynamika przeciętnego wynagrodzenia.


W przeprowadzonych badaniach 63% osób to mężczyźni. Tempo wzrostu płac u kobiet w niektórych latach (2020, 2022 i 2024) jest wyższe niż u mężczyzn. Wynikiem tego zjawiska może być próba zmniejszenia luki płacowej.

fot. mat. prasowe

Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w latach 2018-2024

Tempo wzrostu płac u kobiet w niektórych latach (2020, 2022 i 2024) jest wyższe niż u mężczyzn.


W badaniach wyróżniamy zarobki osób, które pracowały w różnej wielkości firmach. Na duży wzrost płacy mogą liczyć osoby, które przeszły z mniejszej firmy do większej.

fot. mat. prasowe

Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń osób z firm o różnej wielkości

Na duży wzrost płacy mogą liczyć osoby, które przeszły z mniejszej firmy do większej.


Osoby, które pracowały przez cały okres w firmie o kapitale polskim mogą liczyć na zbliżone tempo wzrostu w porównaniu do osób, które pracowały w firmie o kapitale zagranicznym.

fot. mat. prasowe

Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń osób z firm o różnej wielkości

Na duży wzrost płacy mogą liczyć osoby, które przeszły z mniejszej firmy do większej.


Jak wynika z badania największy wzrost wynagrodzeń w omawianym okresie wystąpił w branży IT i w służbie zdrowia. Duży wzrost wynagrodzeń możemy zauważyć w sektorze IT w całym okresie - nawet do 30%. W służbie zdrowia w 2022 i 2023 roku doszło do większej podwyżki płac niż zazwyczaj, a powodem tego może być ustawa z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139), która zwiększyła minimalne wynagrodzenie osób wykonujących zawody medyczne.

fot. mat. prasowe

Dynamika całkowitych przeciętnych wynagrodzeń w polskiej firmie lub zagranicznej

Osoby, które pracowały przez cały okres w firmie o kapitale polskim mogą liczyć na zbliżone tempo wzrostu w porównaniu do osób, które pracowały w firmie o kapitale zagranicznym.


* Dane do lipca 2024 roku

Oscar Jarząbek
Wynagrodzenia.pl

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: