Wynagrodzenia wiosna/lato 2024

Przeczytaj także: Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

Przebadano łącznie prawie 375 000 pracowników, zatrudnionych na 1034 stanowiskach przypisanych do pięciu szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Dodatkowo raport zawiera analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.

Podwyżki wynagrodzeń

W raporcie wiosna/lato 2024 znajdziemy informacje o zrealizowanych i planowanych podwyżkach systemowych oraz zrealizowanych podwyżkach indywidualnych.

Poniżej zestawiamy ze sobą zrealizowane podwyżki systemowe na poszczególnych szczeblach organizacji w okresie wiosna 2023-wiosna 2024 z podwyżkami systemowymi planowanymi na ten okres. Na dwóch szczeblach (specjaliści, pracownicy fizyczni) systemowe podwyżki wynagrodzeń zrealizowanych okazały się wyższe od planowanych. Pracownicy fizyczni otrzymali 10% podwyżki (przy planowanych 8%), a specjaliści 8,2% (przy planowanych 8%). Z kolei pracownicy należący do kadry kierowniczej oraz kadry zarządzającej dostali podwyżki zgodne z planowanymi – na poziomie 8%.

Wynagrodzenia pracowników fizycznych

Wśród pracowników fizycznych wyróżniamy cztery poziomy kompetencji pracowników: początkujący, doświadczony, starszy oraz lider. Mediana całkowitych zarobków początkujących pracowników fizycznych wynosiła 5 193 PLN, doświadczonych 5 689 PLN. Z kolei starsi pracownicy oraz liderzy zarabiali odpowiednio 6 470 i 7 305 PLN.

Wynagrodzenia specjalistów w różnych branżach

Najwyżej opłacaną branżą wśród doświadczonych specjalistów okazała się branża IT, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 9 224 PLN. Na kolejnych miejscach zestawienia znalazły się branża lotnicza i chemiczna. Najmniej zarabiali doświadczeni specjaliści zatrudnieni w branży spożywczej i modowej. Tam mediany płac wyniosły 6 873 i 6 779.

Wynagrodzenia kierowników w różnych województwach

Z danych zaprezentowanych w raporcie wynika, że kierownicy najwięcej zarabiali w Mazowieckiem – 14 503 PLN. Niewiele mniej zarabiali kierownicy z województwa dolnośląskiego i śląskiego. Na końcu zestawienia znalazły się województwa lubelskie oraz podlaskie. Kierownicy na poziomie K1 zarabiali tam przeciętnie 11 699 PLN i 11 158 PLN

Wynagrodzenia dyrektorów pionu (D2) w firmach o różnym pochodzeniu kapitału

Dyrektorzy pionu z firm o polskim kapitale zarabiali przeciętnie 37 950 PLN. Z kolei ich koledzy z firm zagranicznych o 7 050 PLN więcej, tj. 45 000 PLN.

Benefity dla doświadczonych specjalistów

Obok analiz wynagrodzeń, w raporcie zamieszczono również informacje o 17 rodzajach świadczeń pozapłacowych przysługujących pracownikom na różnych stanowiskach i poziomach.

Dane prezentowane są zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w podziale na takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody, branża, rodzaj działalności oraz województwa (tam, gdzie jest odpowiednia próba). Poniżej tabela z benefitami oferowanymi doświadczonym specjalistom. Niemal 100% pracowników ma dostęp do szkoleń zawodowych, dodatkowej opieki medycznej oraz zajęć sportowo-rekreacyjnych. Z kolei najrzadziej oferowanymi benefitami w tej grupie pracowników są: dofinansowanie kosztów paliwa, akcje pracownicze oraz dodatkowy płatny urlop.

O raporcie
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024 zawiera informacje o wynagrodzeniach na 1034 stanowiskach, podzielonych kilka poziomów. Analizy przeprowadzono z wykorzystaniem danych o wynagrodzeniach 374 598 pracowników z 979 firm. Badanie prowadzone było w okresie od lutego do kwietnia 2024 roku.

Maria Hajec
Sedlak & Sedlak