Wynagrodzenia w firmach produkcyjnych - wiosna/lato 2024

Przeczytaj także: Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

Zawartość raportu

Raport obejmuje 814 stanowisk w 20 pionach, uwzględniając wszystkie obszary funkcjonujące w organizacjach produkcyjnych – od technicznych po administracyjne, IT oraz marketingowe.

Opracowanie zawiera informacje na temat 8 rodzajów wynagrodzeń na stanowiskach według różnych parametrów porównawczych, dane o podwyżkach systemowych (zrealizowanych i planowanych) oraz podwyżkach indywidualnych, a także informacje o benefitach.

Wynagrodzenia na poziomach stanowisk

Stanowiska występujące w Raportach płacowych Sedlak & Sedlak są przyporządkowane do szczebli takich jak: pracownik fizyczny, pracownik techniczny, specjalista, kadra kierownicza, kadra zarządzająca oraz zarząd. Każdy z tych szczebel jest podzielony na kilka poziomów doświadczenia. Mapa stanowisk została zaprezentowana na schemacie 1.

Poziomy stanowisk zależą od odpowiedzialności, złożoności pracy oraz doświadczenia i umiejętności pracownika. Pracownicy fizyczni są podzieleni na cztery poziomy. Najwyżej wynagradzani są pracownicy fizyczni - liderzy (FL), których mediana wynagrodzenia zasadniczego wynosi 6 300 PLN brutto. Pracownicy fizyczni początkujący zarabiają o 1 749 PLN mniej od liderów.

Wynagrodzenia w poszczególnych województwach

Raport pokazuje również zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od miejsca pracy pracownika. Na mapie zaprezentowano mediany wynagrodzeń podstawowych (wyn. zasadnicze + uśrednione dodatki wypłacane w stałej kwocie co miesiąc) dla poziomu pracownika technicznego - starszego (TS). Najwyższą medianę wynagrodzenia odnotowano w województwie opolskim - wynosiła ona 7 814 PLN brutto. Z kolei najniższą medianę wynagrodzenia podstawowego stwierdzono w województwie lubelskim i wynosiła 5 765 PLN brutto.

Wynagrodzenia w różnych branżach

Wysokość wynagrodzenia jest również zależna od branży pracodawcy. Na wykresach z aplikacji raportyplacowe.pl przedstawiono odstęp międzykwartylowy (różnica między górnym a dolnym kwartylem, obejmująca środkowe 50% danych) dla poziomu specjalisty – doświadczonego (SD) w podziale na branże. Największy odstęp międzykwartylowy odnotowano w branży FMCG (2 633 PLN), co świadczy o znacznym zróżnicowaniu wynagrodzeń. Najmniejszy odstęp wystąpił w branży automatyka i maszyny przemysłowe (2 057 PLN). Najwyższa mediana wynagrodzenia całkowitego występowała w branży lotniczej i wynosiła 8 337 PLN brutto. Najniższa mediana wynagrodzenia całkowitego, tj. 7 000 PLN brutto, wystąpiła w branży spożywczej.

Miary statystyczne i składowe wynagrodzenia

W raporcie prezentowane są mediany, kwartyle, decyle, średnie oraz odchylenia standardowe. Na poniższym screenie z aplikacji zaprezentowano dane ogólnopolskie dla stanowiska mistrz produkcji (KZ).

Najlepiej wynagradzanym stanowiskiem w pionie produkcyjnym jest dyrektor produkcji na poziomie (D2). Na jego przykładzie zaprezentowano wszystkie 8 składowych wynagrodzeń analizowanych w raportach płacowych Sedlak & Sedlak.

Benefity

Świadczenia dodatkowe stanowią ważną część wynagrodzenia pozafinansowego. Raport przedstawia procent pracowników na danym stanowisku, którzy mogą otrzymywać dane benefity. Poniżej zaprezentowano benefity dostępne na stanowisku programista CNC - specjalista starszy (SS).

Dokładne dopasowanie

Uczestnicy badania przyporządkowują swoich pracowników do gotowych opisów stanowisk. Pozwala to na dokładne rozróżnienie pracowników, którzy mają tę samą nazwę stanowiska, ale wykonują różne obowiązki, lub w sytuacjach, gdy brakuje jednolitego nazewnictwa stanowisk w organizacji.

Sedlak & Sedlak
Karolina Majchrzak