Jaki poziom wynagrodzenia zapewnia maksimum szczęścia?

Przeczytaj także: Key Account Manager - najlepsze stanowisko dla humanisty

Szczęście jako kategoria filozoficzna

Odwołując się do koncepcji Tatarkiewicza, szczęście z perspektywy filozofii to: pomyślność, radosne przeżycie, największa z cnót dostępnych człowiekowi, pełne (najczęściej uzasadnione) zadowolenie z życia (Tatarkiewicz, 2015). Korzeni relacji ekonomicznej pomiędzy szczęściem a dochodem można upatrywać w utylitaryzmie. W podejściu tym odwoływano się do tzw. maksymalizacji użyteczności. Tym co uszczęśliwiało było to co uważaliśmy za najbardziej dla nas opłacalne, bądź najmniej kosztowne.

Wzrost gospodarczy a szczęście

Pierwszym ekonomistom, który skoncentrował swoje rozważania empiryczne na problematyce szczęścia był Richard Easterlin. Easterlin w badaniach nad relacją pomiędzy dochodem, a poczuciem szczęścia doszedł do trzech ważnych wniosków:

• osoby zamożniejsze są szczęśliwsze niż ludzie osiągający mniejszy dochód,
• w ciągu ludzkiego życia poziom szczęścia nie zmienia się zasadniczo, nawet przy wahaniach dochodu,
• niższy poziom szczęścia najczęściej jest przypisywany do naszej przeszłości, aniżeli teraźniejszości, czy przyszłości (Easterlin, 2001).

Postulaty Richarda Easterlina wywołały spore zawirowanie w świecie nauki i to nie tylko ekonomii. Zaczęto zastanawiać się, czy pomiędzy szczęściem a wynagrodzeniem istnieje korelacja oraz czy można mówić o płacy idealnej zapewniającej maksimum szczęścia.

Płaca idealna?

Koncepcja płacy idealnej (ang. ideal income for maximum happiness) to wielkość płacy zapewniająca stały poziom szczęścia. W momencie osiągnięcia tego poziomu człowiek osiąga optymalny stopień satysfakcji z życia a każde odchylenie dochodu prowadzi do jego spadek. Kamieniem milowym w analizie płacy idealnej były badania przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu w Purdue w 2018 roku. Próbowali oni znaleźć odpowiedzi na następujące kwestie:

1. Jaki poziom wynagrodzenia jest konieczny lub wystarczający do osiągnięcia optymalnej satysfakcji z życia?
2. Jaki poziom wynagrodzenia nie ma wpływu na optymalną satysfakcję życia (Jebb i in., 2018)?

Przebadano 1 700 000 osób z 164 krajów. Okazało się, że płaca idealna, dająca poczucie szczęścia, wynosi 95 000 USD netto rocznie, a płaca w wysokości 60 000 USD – 75 000 USD zapewnia danej osobie dobrostan emocjonalny. Kwoty te są naturalnie większe w przypadku rodzin. Ponieważ dane te dotyczą głównie Stanów Zjednoczonych, należy pamiętać, że nie są to sumy reprezentatywne dla innych krajów.

Badania Daniela Kahnemana i Angusa Deatona

Choć wyniki badań naukowców z Purdue dostarczyły danych, reprezentatywnych dla jednego regionu geograficznego, to inspiracją dla ich przeprowadzenia były prace Daniela Kahnemana i Angusa Deatona z 2010 roku. Skupili się oni na zweryfikowaniu tezy, że większa płaca faktycznie uszczęśliwia, ale nie w nieskończoność. Badacze oparli swoje wnioski na odpowiedziach 450 000 osób, które wzięły udział w badaniu Gallupa przeprowadzonym w latach 2008 i 2009.

W wynikach podkreślono, że maksymalny poziom tzw. emocjonalnego dobrobytu osiągany jest przy poziomie zarobków w wysokości 75 000 USD netto rocznie. Deaton i Kahneman zwracają uwagę, że nie należy utożsamiać emocjonalnego dobrobytu z satysfakcją z życia. W przypadku tej drugiej nie obserwuje się efektu zapadki, tj. takiego poziomu dochodu, którego wzrost prowadzi do zmniejszenia satysfakcji z życia.

Badania CPD Standards Office

Najwięcej aktualnych danych na temat zależności pomiędzy poziomem wynagrodzenia a poczuciem szczęścia dostarczają badania CPD Standards Office oparte na danych Office for National Statistics. Między innymi, są to dane na temat konkretnych zawodów, których przedstawiciele notują największy poziom szczęścia w zestawieniu z wysokością płac. W przypadku wysokiej korelacji, wraz ze wzrostem płac rośnie również poczucie szczęścia.

Do branż, charakteryzujących się największą korelacją pomiędzy szczęściem a tygodniową płacą należą:

• handel detaliczny, handel wymienny, naprawy (poziom korelacji: 92.01%),
• działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (poziom korelacji: 88.91%),
• edukacja (poziom korelacji: 88.59%),
• działalność w zakresie usług administracyjnych i doradczych (poziom korelacji: 87,40%),
• inżynieria oraz branże pokrewne w produkcji (poziom korelacji: 86.3%).

Najniższą korelacją charakteryzują się następujące branże:

• górnictwo i branża wydobywcza (poziom korelacji: 22.15%),
• działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (poziom korelacji: 26.16%),
• branża chemikaliów i włókien sztucznych (poziom korelacji: 33.22%),
• działalność związana z obsługą rynku nieruchomości (poziom korelacji: 33.68%),
• działalność finansowa i ubezpieczeniowa (poziom korelacji: 34.30%).

Różnice kulturowe a szczęście i wynagrodzenia

Trudno powiedzieć na ile powyższe dane są reprezentatywne w przypadku Polski. Różnice kulturowe sprawiają, że w poszczególnych krajach prestiżem i poważaniem cieszą się inne zawody. Podobne różnice między zawodami występują również w stawkach płac oraz w podejściu do szczęścia, co znacząco utrudnia dokonywanie porównań.

Szymon Świętoń
Sedlak & Sedlak

Bibliografia

• Easterlin, R. A. (2001). Income and happiness: Towards a unified theory. The Economic Journal, 111 (July), 465-484.
• Jebb, Andrew & Tay, Louis & Diener, Ed & Oishi, Shigehiro. (2018). Happiness, Income Satiation, and Turning Points Around the World. Nature Human Behavior. 2. 33–38.
• Tatarkiewicz W. (2015). O szczęściu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• https://www.inverse.com/innovation/this-is-the-way-to-think-about-money-to-lead-a-happier-life (dostęp z: 01.04.2021).
• https://www.talentlyft.com/en/blog/article/362/how-much-does-the-salary-affect-employees-happiness (dostęp z: 04.04.2021).