Imponujące wynagrodzenia w zarządach spółek giełdowych w Polsce
2020-10-27 12:38
Wynagrodzenia w zarządach spółek giełdowych © Lina - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych w 2015 r.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
- W których branżach członkowie zarządów spółek giełdowych zarabiają najlepiej?
- Jakie są rodzaje celów wyznaczanych członkom zarządów?
- Czy spółki publikują szczegółowe sprawozdanie z wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej?
Badania prowadzone przez EY Polska dowodzą, że wysokość wynagrodzeń członków zarządów uzależniona jest od wielkości spółki - im jest ona większa, tym wyższe są zarobki kadry zarządzającej. Widać również, że znaczenie w tej kwestii odgrywa branża. Najwyższe wynagrodzenia oferuje sektor technologiczny oraz finanse. Na drugim biegunie plasuje się z kolei ochrona zdrowia i branża chemiczna.
EY przypomina przy tym, że wysokość wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej w spółkach Skarbu Państwa regulowana jest przepisami tzw. ustawy kominowej. W polskich spółkach nadal dominuje wynagrodzenie stałe. Wynagrodzenie zmienne krótko- i długoterminowe stanowi nadal średnio około 40% wypłaty kluczowego managera.
fot. mat. prasowe
Wynagrodzenie całkowite w podziale na branże
Biorąc pod uwagę cele, których realizacja jest warunkiem otrzymania wynagrodzenia zmiennego, premii, aktualnie tylko 35% spółek zawarło w sprawozdaniu informację o celach wyznaczanych członkom zarządu. Wśród nich najpopularniejsze są zysk netto i EBITDA.
fot. mat. prasowe
Rodzaje celów wyznaczanych członkom zarządów
Analizując z kolei najpopularniejsze formy długoterminowych programów motywacyjnych widać, że – choć stosuje je mniej niż połowa spółek notowanych na GPW - najpopularniejsze są programy oparte o instrumenty pochodne (warranty, akcje fantomowe) oraz programy gotówkowe.
fot. mat. prasowe
Rodzaje instrumentów bazowych
Bieżący rok przyniósł zmiany w zakresie obowiązków raportowania wynagrodzeń przez spółki notowane. Do końca czerwca 2021 r. mają one obowiązek opublikować szczegółowe sprawozdanie z wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej.
Zbadaliśmy polityki wynagrodzeń spółek z WIG20 i WIG40. Nie wszystkie z nich wypełniły ustawowy obowiązek opublikowania polityk. Co więcej, znaczna część polityk zawiera tylko część wymaganych elementów. Na przykład niecałe 40% firm jasno określiło kryteria przyznawania wynagrodzeń zmiennych, a tylko 60% spółek stosujących wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych podało informację o okresie jego odroczenia . Na etapie sporządzania sprawozdania, które podlega badaniu biegłego rewidenta, trudniej będzie ominąć zapisy ustawy. A warto nadmienić, że wymaga ona podania bardzo szczegółowych informacji i danych w porównaniu do aktualnych praktyk większości spółek – mówi Karol Raźniewski, Associate Partner EY, People Advisory Services.
Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych w Polsce” opisuje praktyki kształtowania wynagrodzeń w dużych i średnich spółkach akcyjnych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Badaniem objęte zostały spółki giełdowe z najważniejszych indeksów – WIG20, WIG40 i WIG80, które na sierpień 2020 r. opublikowały swoje sprawozdania roczne. Raport pokazuje wynagrodzenia za rok 2019, a więc sprzed okresu pandemii, odzwierciedlając wysoką dynamikę wzrostu gospodarczego oraz niezachwiany wzrost wynagrodzeń, który był w tym czasie jednym z najwyższych w Unii Europejskiej.
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)