Tester oprogramowania - zarobki w 2018 roku

Przeczytaj także: Wynagrodzenia testerów oprogramowania w 2021 roku

W Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT wyróżniamy testerów manualnych i automatycznych. Pierwszy z nich odpowiada za manualne testowanie poprawności kodu. Do jego zadań należy tworzenie planów testów, manualne testowanie aplikacji oraz wykrywanie i dokumentowanie błędów. Z kolei tester oprogramowania automatyczny odpowiada za pisanie skryptów testowych, tworzenie scenariuszy i przeprowadzenie testów automatycznych. W Raporcie oba stanowiska dodatkowo podzielono na trzy grupy w zależności od poziomu doświadczenia – od specjalisty młodszego, przez specjalistę doświadczonego, do starszego. W obszarze testerów oprogramowania znalazły się również stanowiska koordynatora oraz kierownika zespołu testerów.

Wynagrodzenia całkowite testerów

Najwyższe wynagrodzenie wśród testerów w 2018 roku otrzymują oczywiście liderzy i kierownicy. Połowa kierowników zespołu testerów zarabia więcej niż 17 200 PLN. Kierownik zespołu testerów odpowiada za jakość i wydajność zespołu, kontrolowanie realizacji projektów, wdrażanie narzędzi usprawniających pracę, a także bierze udział w procesach rekrutacyjnych i współpracuje z innymi zespołami w obrębie IT. Nieco mniejszy zakres odpowiedzialności ma koordynator zespołu testerów, którego wynagrodzenie wynosi 10 700 PLN. W przypadku testerów oprogramowania znaczenie ma szczegółowa treść wykonywanej pracy. Nieco więcej zarabiają testerzy przeprowadzający testy automatyczne – mediana ich wynagrodzenia wynosi 7 800 PLN. Testerzy manualni zarabiają tysiąc PLN mniej.

Tester – furtka do branży IT

Stanowisko testera oprogramowania jest szczególnie atrakcyjne dla osób, które kuszone wysokimi zarobkami, chcą zmienić branżę i rozpocząć pracę w sektorze IT. Na rynku roi się od ofert szkoleń dla rozpoczynających pracę w tym zawodzie. Nic w tym dziwnego, skoro połowa młodszych testerów oprogramowania automatycznych otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 5 000 PLN. Po nabyciu doświadczenia i pełnej samodzielności w działaniu, zarobki testera automatycznego wzrastają o ponad 50%. Z kolei starszy tester otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN.

Nieco niższe stawki otrzymuje tester manualny. Stawka dla młodszego specjalisty to 4500 PLN, dla doświadczonego 6 800, a dla starszego 9 600 PLN.

Świadczenia dodatkowe dla testerów

W Raporcie Sedlak & Sedlak 2018 dla branży IT znajdują się również dane o świadczeniach dodatkowych przyznawanych na poszczególnych stanowiskach. W przypadku testerów minimum 90% mogło korzystać z takich benefitów jak szkolenia językowe i zawodowe, dodatkowa opieka medyczna czy świadczenia sportowo-rekreacyjne (karnety na siłownie, dostęp do sal gimnastycznych, wejścia na basen itp.). Nieznacznie mniej (80% i więcej) ma elastyczne godziny pracy i może pracować zdalnie. Z kolei z dopłat do nauki może korzystać więcej niż 70% testerów.