Które spółki Skarbu Państwa najefektywniej wydatkują środki na wynagrodzenia?
2018-09-22 00:44
![Które spółki Skarbu Państwa najefektywniej wydatkują środki na wynagrodzenia? [© marcinm111 - Fotolia.com] Które spółki Skarbu Państwa najefektywniej wydatkują środki na wynagrodzenia?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/spolki-Skarbu-Panstwa/Ktore-spolki-Skarbu-Panstwa-najefektywniej-wydatkuja-srodki-na-wynagrodzenia-210200-200x133crop.jpg)
Które spółki Skarbu Państwa najefektywniej wydatkują środki na wynagrodzenia? © marcinm111 - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych 2016
Wynagrodzenia – ile to kosztuje?
Z wykresu pierwszego wynika, że w spółkach Skarbu Państwa nie zarabia się źle. W każdym z analizowanych przedsiębiorstw średniomiesięczny koszt świadczeń pracowniczych (czyli w uproszczeniu wynagrodzeń i benefitów) był wyższy niż w spółkach prywatnych z WIG20 i mWIG40. Najwięcej na pracowników wydawał Lotos a najmniej Enea. W aż sześciu z czternastu spółek średniomiesięczny koszt świadczeń na pracownika przekraczał 10 000 PLN.
fot. mat. prasowe
Średniomiesięczny koszt świadczeń pracowniczych na jeden etat
Z wykresu pierwszego wynika, że w spółkach Skarbu Państwa nie zarabia się źle.
Jak dużą część kosztów całkowitych stanowią świadczenia pracownicze?
Swego czasu dużo mówiło się o nierentownym polskim górnictwie. Przykład JSW pokazuje, że koszty wynagrodzeń i świadczeń w spółkach górniczych mogą stanowić naprawdę dużą część kosztów całkowitych. Wysoką wartość wskaźnik ten przyjął także w KGHM, jednak jest on dużo niższy niż w JSW. Najniższą wartość odnotowaliśmy w spółkach paliwowych, gdzie największe koszty stanowi przede wszystkim zakup surowca.
fot. mat. prasowe
Udział kosztów świadczeń pracowniczych w kosztach całkowitych spółek Skarbu Państwa
Koszty wynagrodzeń i świadczeń w spółkach górniczych mogą stanowić naprawdę dużą część kosztów całkowitych.
Które spółki są najbardziej produktywne i zyskowne?
Od aspektu kosztowego, dla większości z Państwa, bardziej interesujący jest zapewne aspekt produktywności i zyskowności. Jeżeli popatrzymy na produktywność, czyli wartość przychodów jaką wygenerowała jedna złotówka przeznaczona na wynagrodzenia i świadczenia, to najwyższe wartości zanotowaliśmy w spółkach paliwowych. Jest to pochodna ogólnie wysokich przychodów tych firm. Przeważnie w Spółkach Skarbu Państwa jedna złotówka przeznaczona na świadczenia pracownicze generowała od 6 - 8 PLN przychodów. Wartość ta nie odbiega znacząco od wyników spółek prywatnych należących do indeksu WIG20 i mWIG40. Na pewno warty odnotowania jest fakt, że grupa Energa pozytywnie wyróżniała się na tle pozostałych spółek energetycznych. Podczas gdy w innych produktywność wynagrodzeń wynosi od 5 PLN do niecałych 8 PLN, w Enerdze jest to prawie 12 PLN.
fot. mat. prasowe
Produktywność wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa
Przeważnie w Spółkach Skarbu Państwa jedna złotówka przeznaczona na świadczenia pracownicze generowała od 6 - 8 PLN przychodów.
Gdy przyjrzymy się zyskowności wynagrodzeń, czyli wartości zysku operacyjnego, jaką generowała jedna złotówka przeznaczona na wynagrodzenia i świadczenia, to ponownie przodują spółki paliwowe. Wyjątkiem jest wynik GPW, który był tak dobry jak w przypadku Orlenu. Najgorsze rentowności zostały wygenerowane przez Grupę Azoty, Police i KGHM. W ich przypadku jedna złotówka zainwestowana w wynagrodzenia i świadczenia nie generuje nawet 0,5 PLN zysku operacyjnego. Warto zauważyć, że w większości przypadków zyskowność operacyjna wynagrodzeń spółek Skarbu Państwa jest wyższa niż w spółkach prywatnych.
fot. mat. prasowe
Zyskowność operacyjna wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa
Gdy przyjrzymy się zyskowności wynagrodzeń, czyli wartości zysku operacyjnego, jaką generowała jedna złotówka przeznaczona na wynagrodzenia i świadczenia, to ponownie przodują spółki paliwowe.
Drogie, ale opłacalne
Pomimo kosztów świadczeń pracowniczych wyższych niż w spółkach prywatnych, przedsiębiorstwa należące do Skarbu Państwa należy ocenić jako produktywne i zyskowne. Oczywiście na uwadze należy mieć to, że wymienione spółki w większości są Państwowymi monopolistami i nie muszą borykać się z problemem konkurencji. Pomimo to należy docenić fakt, że nie przejadają one gotówki.
![Rynek pracy, czyli obawy przedsiębiorców i spokój pracowników? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com] Rynek pracy, czyli obawy przedsiębiorców i spokój pracowników?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-pracy/Rynek-pracy-czyli-obawy-przedsiebiorcow-i-spokoj-pracownikow-255742-150x100crop.jpg)
oprac. : wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)