Wakacje dodatkowo rozgrzeją rynek pracy

Przeczytaj także: Praca w wakacje: gdzie zarobisz najwięcej?

Pozytywne tendencje na polskim rynku pracy zaznaczały swoją obecność już od początku roku. Potwierdzeniem tego są chociażby dane GUS, z których wynika, że w pierwszym kwartale br. powstało przeszło 258 tysięcy nowych miejsc pracy, co względem analogicznego okresu poprzedniego roku oznacza wzrost na poziomie 14%. I to właśnie w takich warunkach rozpoczyna się sezon prac wakacyjnych. Pracodawcy z branży hotelarskiej, gastronomicznej, budowlanej czy rolnej już rozpoczęli gorączkowe poszukiwanie pracowników sezonowych. Co interesujące, w tym roku plany rekrutacyjne na wakacje formułują nie tylko firmy stricte kojarzone z sezonem letnim, ale również m.in. handel, produkcja, magazyny i prace biurowe.

Biorąc pod uwagę, że stopa bezrobocia niedługo spadnie poniżej 6%, a w gospodarce lawinowo rośnie pula wakatów, firmy muszą zmieniać dotychczasowe strategie rekrutacyjne. Co roku sezon wakacyjny jest związany z napływem na rynek dodatkowej puli młodych pracowników, którzy na co dzień nie są aktywni zawodowo, bo się uczą. W tym roku wiele firm z sektorów potocznie niekojarzonych z pracą w okresie letnim, będzie chciało wykorzystać tę okazję próbując przyciągnąć do siebie sezonowych kandydatów. Jest to związane z jednej strony z potrzebą wypełnienia bieżących wakatów, ale także podjęciem pracy na zastępstwo za osoby, które udadzą się na urlopy – komentuje Andrzej Kubisiak, Dyrektor Zespołu Analiz Work Service S.A.

Stawki nawet powyżej 20 zł

Średnie, letnie stawki godzinowe rozpoczynają się w tym roku od 15 zł brutto za godzinę. Jest to wskazanie wyższe niż płaca minimalna, choć na niektórych stanowiskach i w części regionów Polski nadal można znaleźć stawki na poziomie 13,7 zł brutto za godzinę. Występują one m.in. na stanowiskach kasjera lub pakowacza, choć i przy tych zajęciach proponowane zarobki potrafią być wyraźnie wyższe.

Najwyższe wynagrodzenia można znaleźć przy pracach w administracji i biurze, gdzie kandydaci mogą liczyć nawet na 25 zł brutto za godzinę. Konsultanci call center mogą zarobić od 14 do 23 zł za godzinę, a w zależności od regionu stawki na produkcji sięgają od 14 do 22,5 zł za godzinę pracy.

Wpływ na tegoroczne płace wakacyjne mają zarówno presja płacowa po stronie kandydatów, jak i zmiany w minimalnej stawce godzinowej. Jest to o tyle kluczowe, że większość osób podejmujących krótkotrwałą pracę w pierwszej kolejności patrzy na poziomy wynagrodzeń i to one stanowią główny argument przy wyborze oferty. Jednak w ostatnich latach coraz częściej pojawiają się dodatkowe benefity ze strony pracodawców. Dlatego w ogłoszeniach coraz częściej zamieszczane są informacje o pełnym lub częściowym dofinansowaniu do zakwaterowania lub transportu do miejsca pracy. Część firm prowadzi też akcje rekrutacyjne skierowane do grup znajomych, którzy później mogą pracować razem w zespołach na jednej zmianie – dodaje Andrzej Kubisiak