Zarobki w PR i marketingu w 2016 roku
2017-04-05 00:40
Przeczytaj także: Zarobki w PR i marketingu w 2013 roku
Z danych OBW wynika, że kierownik w dziale marketingu i PR przeciętnie zarabiał w 2016 roku 7 000 PLN brutto miesięcznie, podczas gdy mediana wynagrodzeń specjalistów wyniosła 4 200 PLN.
fot. mat. prasowe
Wykres 1. Wynagrodzenia w branży marketingu i PR w 2016 roku
Mediana wynagrodzeń w działach marketingu i PR w 2016 wyniosła 4 500 PLN.
fot. mat. prasowe
Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite osób na różnych szczeblach zarządzania
Kierownik w dziale marketingu i PR przeciętnie zarabiał w 2016 roku 7 000 PLN brutto miesięcznie.
Wynagrodzenia w wybranych branżach
Najwyższe zarobki pracownicy działów marketingu otrzymywali w bankowości (7 200 PLN). Wyższe zarobki osiągali oni również w telekomunikacji, przemyśle lekkim, usługach dla biznesu, IT, energetyce, budownictwie i handlu.
fot. mat. prasowe
Wykres 2. Wynagrodzenia osób w działach marketingu i PR w wybranych branżach
Najwyższe zarobki pracownicy działów marketingu otrzymywali w bankowości.
Z analizy wybranych stanowisk w działach marketingu i PR wynika, że najwyższe wynagrodzenia otrzymywali brand menedżerowie – mediana ich płac wyniosła 7 700 PLN.
fot. mat. prasowe
Wykres 3. Miesięczne wynagrodzenia w branży marketingu i PR na wybranych stanowiskach
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali brand menedżerowie.
fot. mat. prasowe
Tabela 2. Wynagrodzenia w branży marketingu i PR w firmach o różnym pochodzeniu kapitału
Większe zarobki oferowały firmy z przewagą kapitału zagranicznego.
Najwyższe wynagrodzenie spośród zatrudnionych w marketingu i PR otrzymywali pracownicy o stażu pracy powyżej 16 lat – przeciętnie 6 725 PLN.
fot. mat. prasowe
Wykres 4. Miesięczne wynagrodzenia w branży marketingu i PR osób o różnym stażu pracy
Najwyższe wynagrodzenie spośród otrzymywali pracownicy o stażu pracy powyżej 16 lat.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Karolina Jurczak
Sedlak & Sedlak
Komunikacja marketingowa: zarobki w branży w 2016 r.
oprac. : wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)
!["Miasto 15-minutowe". Nowe pojęcie, stara idea [© wirestock na Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/miasto-15-minutowe/Miasto-15-minutowe-Nowe-pojecie-stara-idea-263097-50x33crop.jpg "\"Miasto 15-minutowe\". Nowe pojęcie, stara idea [© wirestock na Freepik]")
"Miasto 15-minutowe". Nowe pojęcie, stara idea
