Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku
2017-03-20 00:15
Portfel © avelina_boyko - Fotolia.com
Przeczytaj także: Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem
Najwyższe przeciętne wynagrodzenie otrzymywali pracownicy szeregowi zatrudnieni na terenie województwa mazowieckiego – 3 000 PLN brutto, z kolei najniższe odnotowano na terenie województwa podkarpackiego i warmińsko – mazurskiego (mediana wynagrodzeń równa 2 400 PLN).fot. mat. prasowe
Schemat 1. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku
fot. mat. prasowe
Mapa 1. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w województwach w 2016 roku
Z badania wynika, że wyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy szeregowi, którzy byli zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 000 PLN brutto na miesiąc.
fot. mat. prasowe
Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w firmach o różnym pochodzeniu kapitału w 2016 roku
Mediana pensji w wielkich i dużych przedsiębiorstwach wyniosła odpowiednio 2 800 i 2 840 PLN brutto miesięcznie. To o około 22% więcej niż w mikro przedsiębiorstwach.
fot. mat. prasowe
Wykres 1. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w przedsiębiorstwach różnej wielkości w 2016 roku
Najwyższe przeciętne wynagrodzenie na stanowiskach szeregowych otrzymywali pracownicy z branży IT. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 500 PLN brutto.
fot. mat. prasowe
Tabela 2. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w różnych branżach w 2016 roku
Wysokie przeciętne wynagrodzenie odnotowano na stanowisku Programisty C/C++ – 4 400 PLN brutto miesięcznie. To ponad dwukrotnie więcej niż wyniosła mediana wynagrodzeń sprzedawcy/kasjera (2 000 PLN brutto).
fot. mat. prasowe
Tabela 3. Wynagrodzenia pracowników szeregowych na wybranych stanowiskach w 2016 roku
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
Przydatne linki:
Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
oprac. : Kinga Kiełtyka / wynagrodzenia.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)