Jak sprawną rekrutację widzą sami kandydaci. Co mogą zmienić pracodawcy?

Przeczytaj także: Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe

– Przeprowadzamy kilkanaście konsultacji kariery w tygodniu. Na większości spotkań kandydaci opowiadają nam historie o nieudanych rekrutacjach. Przeważająca część naszych kandydatów jest niezadowolonych z tych samych elementów procesu rekrutacyjnego. Dlatego postanowiliśmy przeprowadzić badanie, które pokaże pracodawcom, co powinni poprawić w sposobie, w który poszukują pracowników – mówi Piotr Sosnowski, współzałożyciel InterviewMe.

Badanie przeprowadzone na 1700 czynnych zawodowo osobach wskazuje elementy wspierające budowanie wizerunku pracodawcy:

1. Źródła informacji o pracodawcy

Najważniejsze źródła informacji o pracodawcach to ogłoszenia o pracę (72%) oraz z fora i strony internetowe (67%). Kandydaci poszukują też informacji na stronach internetowych pracodawców (65%) oraz w opiniach znajomych (48%). Oficjalne profile w mediach społecznościowych dostarczają informacji dla 35% badanych.

2. Co powinna zawierać oferta pracy?

Zdecydowana większość kandydatów sygnalizuje, że w ofercie brakuje im informacji o wynagrodzeniu (86%) oraz informacji o dalszych krokach w rekrutacji (62%). Kandydaci chcą widzieć w ogłoszeniu także informacje o możliwościach rozwoju kompetencji (44%) oraz formie współpracy (33%) i benefitach (21%).

3. Informacje przekazywane na rozmowie kwalifikacyjnej

W opinii badanych rozmowa rekrutacyjna powinna zawierać więcej informacji o zakresie obowiązków na stanowisku (65%) oraz o wynagrodzeniu (64%). Kandydaci wskazują, że brakuje im informacji o możliwościach awansu (48%). Rekruterzy powinni też szerzej opisywać atmosferę w zespole (38%) i podawać bardziej szczegółowy opis firmy (15%).

4. Co decyduje o przyjęciu oferty pracy?

Na decyzję o zatrudnieniu największy wpływ ma wynagrodzenie (86%), możliwości rozwoju w firmie (69%) oraz atmosfera w firmie (58% badanych). Duże znaczenie odgrywają też: lokalizacja (54%), kultura organizacji (44%) oraz opinie o pracodawcy w sieci (27%).

5. Wizerunek pracodawcy w sieci

Ponad 75% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w sieci.

Dla 53% kandydatów wizerunek pracodawcy w sieci jest ważny lub kluczowy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.