8 wskazówek, o których powinien pamiętać kandydat do pracy

Przeczytaj także: Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?

7) Miej w zanadrzu kilka dobrych historii

Zastanów się, czego wymaga od Ciebie praca, do której aplikujesz. Jakie umiejętności są ważne? Jakie cechy charakteru są pożądane? Jeśli spełniasz te kryteria to świetnie. Teraz pomyśl o przypadkach w życiu kiedy musiałeś się wykazać tymi cechami i ułóż je w dobrą historię z wprowadzeniem, rozwinięciem i puentą. Pozwoli to na odpowiedź na 90 proc. pytań o charakterze „case’owym”.

8) Bądź gotowy na popularne pytania

„Jakie są Twoje słabe strony?”, „Jaką masz wizję siebie za 3 lata?”, „Opowiedz o sytuacji gdy musiałaś/musiałeś pracować pod wpływem stresu.”. Te pytania znajdziesz w każdym zestawieniu dotyczącym rekrutacji, bo rzeczywiście padają na rozmowach otwierając często drogę do ciekawej dyskusji. Jeśli jednak będziesz nimi autentycznie zaskoczony i odpowiesz „nie mam pojęcia”, to dasz o sobie kiepskie świadectwo nie tylko nie umiejąc z nich wybrnąć w szybkim czasie, ale przede wszystkim pokazując brak przygotowania.

I na końcu rada od kuchni…

Czy każda z tych kwestii przekreśla potencjalnego pracownika? Powinna, ale nie zawsze to robi. Na niektórych stanowiskach jest tak ciężko o dobrych kandydatów, że mimo niektórych z powyższych błędów nadal będziesz miał szansę na sukces. Jednak czemu jej nie zwiększyć zaczynając od dobrego wrażenia?

Mikołaj Szymański, prezes zarządu