Planujesz odejście z pracy? Zastanów się dobrze, gdy otrzymasz kontrofertę

Przeczytaj także: Kontroferta - i co dalej?

ZOSTAĆ CZY JEDNAK ODEJŚĆ?

Przyjęcie kontroferty bardzo rzadko jest rozsądnym rozwiązaniem. Pozytywne przejście przez proces rekrutacyjny, zaangażowanie w rozmowy kwalifikacyjne i otrzymanie oferty pracy, odpowiadającej indywidualnym umiejętnościom oraz oczekiwaniom, wymagały przecież dużego nakładu czasu i wysiłku emocjonalnego. Można więc przypuszczać, że całe przedsięwzięcie musiało mieć solidne uzasadnienie. Przyjęcie kontroferty może się więc wydawać robieniem kroku w tył.

Co więcej, warto się zastanowić jak będzie wyglądała praca w firmie po przyjęciu kontroferty.

– Poinformowanie pracodawcy o chęci odejścia sprawi, że lojalność pracownika już zawsze będzie kwestionowana. Może to w przyszłości negatywnie wpłynąć na decyzję zarządu o przyznaniu awansu, ale też na atmosferę w zespole i dalszą współpracę.

Za tą tezą przemawiają również statystyki – doświadczenie Hays pokazuje, że 80% pracowników, którzy przyjęli kontrofertę i tak odchodzi z firmy w ciągu kolejnych 6 miesięcy.

WYKONUJ SATYSFAKCJONUJĄCĄ PRACĘ

Nie pozwól, aby kontroferta pokrzyżowała Twoje plany.

− Podziękuj pracodawcy za propozycję i ponownie wyraź chęć odejścia z firmy. Rozważ kontrofertę tylko wtedy, gdy spełnia ona wszystkie Twoje oczekiwania. – radzi Michał Młynarczyk i dodaje – Jednak podejmując decyzję pamiętaj, że nawet jeśli zostaniesz, to Twoja „nielojalność” wobec firmy zostanie zapamiętana.

Zostać czy odejść? To trudne pytanie, ale rozważając różne możliwości zawodowe warto kierować się najważniejszym aspektem: ogólną satysfakcją z wykonywanej pracy.