Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym
2015-09-25 12:05
Przeczytaj także: Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?
fot. mat. prasowe
Tabela 3. Wysokość luki płacowej na wybranych stanowiskach specjalistycznych
Na stanowisku administratora baz danych luka płacowa wynosi ponad 44%
Podsumowanie
Niewątpliwie problem nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy ma charakter globalny. Jednak zamiast liczyć na zmiany legislacyjne na poziomie krajowym, warto zacząć monitorować poziom dyskryminacji w firmie. Aby jednak badanie było obiektywne, powinno być zlecane na zewnątrz. Niwelowanie negatywnych skutków dysproporcji płac między kobietami i mężczyznami to zadanie skomplikowane, jednak nie można zapomnieć, że nierówności są barierą, która blokując karierę kobiet, blokuje rozwój gospodarczy całego kraju.
fot. mat. prasowe
Tabela 4. Wysokość luki płacowej na wybranych stanowiskach wykonawczych
Na stanowisku operatora maszyn luka płacowa to prawie 20%
Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak
Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .
Przeczytaj także:
![Równość płac a luka płacowa]( "Równość płac a luka płacowa [© Freepik]")
Równość płac a luka płacowa
Równość płac a luka płacowa
1 2
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
