Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym

Przeczytaj także: Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?

Podsumowanie

Niewątpliwie problem nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy ma charakter globalny. Jednak zamiast liczyć na zmiany legislacyjne na poziomie krajowym, warto zacząć monitorować poziom dyskryminacji w firmie. Aby jednak badanie było obiektywne, powinno być zlecane na zewnątrz. Niwelowanie negatywnych skutków dysproporcji płac między kobietami i mężczyznami to zadanie skomplikowane, jednak nie można zapomnieć, że nierówności są barierą, która blokując karierę kobiet, blokuje rozwój gospodarczy całego kraju.

Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak